单位提取部分施工费是用于工地招待开支，却捏造叶祖碧收受工程队回扣贿赂７７００元。 重庆家具一厂在修建厂房中，与承建单位签订的施工合同规定：“工程中不能用计件工资结算者，可协议按计时工或其他形式付工资”。何某某不仅明知此规定，而且五次在计时工单中分别以计价员、记录员的身份签字报销，并明知叶祖碧与此事 ...

劳动者的工资标准负有举证责任，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能的不利后果。又按照《关于工资总额组成的规定》第六条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付给劳动者的全部报酬为根据。原审法院仅以公信公司实际支付给罗某某解除劳动合同前 ...

被上诉人生产一直正常，只是制罐行业经营有淡季与旺季之分，被上诉人向一审法院提供的是2001年8月至2002年7月正常生产12个月工资表，各劳动者实行计件工资，多劳多得，劳动者之间工资有高有低，亦是正常现象。二、被上诉人是属于民政福利厂，是照顾一些残疾人，并为其提供工作机会的工厂，有些人在正常工厂是不 ...

日，敬某某与该厂签订了《广东省职工劳动合同书》，约定自1995年10月1日起招用敬某某为企业职工，期限为无固定期，工作岗位为技术及其他，工资为计件工资，该厂以货币形式于每月15日支付工资。1997年6月28日，该厂以敬某某不负责任、未能完成岗位工作为由免去其技术开发办公室副主任一职。1998年8月 ...

部门；我公司只按《完工证》上记载的小组交付的工作成果的数量和质量向小组给付报酬。从来没有规定被答辩人的工资标准和向被答辩人发放固定工资、计时工资或计件工资；向我公司主张所谓的经济补偿金、额外经济补偿金和养老基金，我公司都不知道被答辩人的月工资是怎么算出来的；被答辩人没有任何社保和福利；我公司对被答辩 ...

进入被告伟田厂从事盘带工作，双方每年都签订劳动合同。2002年的劳动合同是同年5月23日签订的，合同约定:合同期限至2002年12月31日止，原告的工资实行计件工资，每月25日为发薪日。2002年11月30日，被告伟田厂向原告发《调职令》，将原告调至纺纱车间纺纱。2002年13月3日，原告以被告伟田 ...

承担因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；正常情况下，出现向集团借支工资的情况，总经理当月只发60％的月工资”。2001年，被告以原告违反了 ...

日以后新增加的住院费；2、牙叉农场和牙叉农场劳资料及其七队洪某某98年胶工工资情况说明细表，证明洪某某三级五等月工资292．50元没有施行，实际是计件工资，月平均工资565．98元。其误工费计算应按每月增加273．48元×18个月＝4922．64元；3、依据海口市人民医院的结帐单证实，分别应增加判赔 ...

王某某、杰扬公司签订了劳动合同，期限从2000年3月1日起至2001年3月1日止。2001年3月10日，杰扬公司为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低25%；课长降低1元，组成、副组成降低2元，制一课降低1元，全检降低1元， ...

了本案，现已审理终结。 原审查明，2002年12月7日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元并收取了原告的身份证。原告的工资为计件工资，2003年2月20日，原告经被告批准请假后与几个老乡出厂，因原告的几个老乡虽向被告请假但未获批准而与被告的保安发生争执，原告的老乡周 ...