鲁××到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 申请人××公司称，1、雨花区仲裁委在审理本案劳动争议过程中，违反了法定程序。首先，仲裁委未在案件受理之日起5日内告知×× 月28日正式入职上班，岗位属于新区域拓展经理试用期，薪酬组成为底薪、相关补助加首批打款出货完毕前的提成。3、鲁××入职后，成功促成了“长沙 ...

并承诺到期为原告续办居住证。2008年9月19日双方解除劳动合同。原告离开被告处时，被告将原告的《上海市居住证》归还；此时，原告发现被告在扣留原告 签订了书面劳动合同，主要约定：合同生效日期为2004年12月13日，其中试用期3个月，合同直至任何一方终止合同终止；双方按国家和上海市社会保险的有关规定 ...

1994年4月11日原、被告订立劳动合同书。合同规定被告聘用原告为合同制职工，期限三年。合同还对试用期、工资、解除合同的条件做了规定。订立合同时， 干某某要求撤销除名决定等其他诉讼请求不予支持。 三、对干某某要求撤销除名决定的诉讼请求不予支持。 四、上海香岛美食广场有限公司应在本判决生效后十日内一次性 ...

月21日为试用期，每月工资收入1,800元。2010年2月12日，原告因交通事故未能上班，双方自动解除劳动合同。 以上事实，有原告提供的交通事故 44元、律师费人民币1,000元，共计人民币2,084元，扣除被告顾xx已支付的人民币1,280.50元，余款人民币803.50元由被告顾xx于本判决生效之 ...

、原、被告双方劳动合同关系（试用期）自签订本协议之日起予以解除； 二、被告自愿一次性赔偿原告伤后损失共计41,000元整（原支付的12,600元医药费 案件受理费1140元，减半收取570元，原告自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议的内容，自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议， ...