：原告2008年5月7日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作 差额为5,020.67元（1,200×4+1,200÷21.75×4）。 2、最低工资标准差额，原告主张其在入职后至2009年1月18日期间每月存在 ...

份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理 的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，被告作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查， ...

日书面通知甲方，如有下列情形之一的，可随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、未按 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除 ...

针对被告单位出具的，按规定该规定应当在被告手中放置，该证据也不能证明原告的工资标准，该决定书恰恰证明被告在接到此决定书后依法与原告签订了劳动合同，原告出具的 合同书中约定的合同期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，试用期从2007年5月1日起至2007年8月31日止，报酬发放形式实行浮动 ...

2600元，但第一个月被告支付原告月工资1250元。原告提出异议，被告回答其在试用期。期满后，原告月工资只提高到1350元。原告不满，又去要求，被告将 、技能等级、劳动实绩确定原告的劳动报酬。该劳动合同没有明确的约定原告的工资标准。2009年7月3日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

（湖南）食品有限公司辩称，原告是在试用期内违规操作造成的，原告的医药费x.18元是被告方支付的，原告的工资标准只能按每月600元计算，停工留 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七 ...

为“南船128”货轮代表人梁振兴，乙方为原告，双方约定原告担任“南船128”轮的轮机长，试用期为6个月，试用期内工资为每月4，100元，试用期满后起点工资为每月 ”轮时，原告在该轮的服务时间为5个月19天，根据双方约定的每月工资标准4，100元，被告应向原告支付劳动报酬23，097元。 原告主张双方曾 ...

在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份加班工资共1205.66元，……”。由此可知，卡斯丹公司自己也承认 二审期间没有提交新证据。 被上诉人卡斯丹公司答辩认为：1、张某甲的工资标准应为1020元/月，根据双方2003年3月1日签订的合同可以认定 ...

2010年9月25日至2013年9月24日，试用期为一个月，其工作岗位为采购部续订主管，工资标准为试用期每月2400元（含税），转正期为每月3000元 2010年9月26日至2011年3月9日法定节假日（共7天）加班工资2903.46元，及25%的经济补偿金725.87元；4、要求被申请人自2011年 ...

证实，因此，其用工形式应根据双方在劳动关系存续期间无书面劳动合同、未约定试用期、任何一方随时通知对方终止劳动合同等以及原告在经营部劳动环境宽松、工作时间短 本案争议焦点为：上诉人与被上诉人是否为非全某制用工关系；上诉人的工资标准是多少；被上诉人支付给上诉人的6500元是否劳动报酬。 本院二审审理认为， ...