关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1995年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司补发其 优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余 ...

关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1995年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司补发其 优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余 ...

日，麻某某向保安公司提出辞职。后双方因社会保险的缴纳、经济补偿金及失业保险经济损失等问题未能达成一致意见，麻某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委 辩解，不予认定。该合同不违反相关法律规定，为有效合同。关于养老保险金问题，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

故诉至法院，请求判令被告立即偿还上述拖欠的款项。 原告为此向本院提供了劳动合同、员工辞职申请表、情况说明、交易明细账等证据一组。 鉴于被告未到庭应诉，本院对 适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，判决如下： 被告上海A车业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告钱a支付拖欠的工资（含经济补偿金）4 ...

数额、第二项失业保险经济损失及第三项双倍工资不予支持。 被告辩称，濮阳市劳动争议仲裁委员会查明的事实合理合法，原告依法应为被告缴纳社会保险。因原告未及时为 月份离开原告处，未向原告提出辞职或者解除劳动合同申请。后双方因社会保险的缴纳、支付双倍工资、经济补偿金、加班费等问题未能达成一致意见，被告向濮阳市 ...

依照《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华 个月的月平均工资，因此，被上诉人应按此支付给上诉人6个月的经济补偿金。三、原审违反程序，影响本案正确判决。被上诉人在一审诉讼中，在法院规定的 ...

《最高人民法院《并于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 发给半个月的月平均工资。因此，被上诉人应支付给上诉人2个半月的经济补偿金。三、原审违反法定程序，影响本案的正确判决。被上诉人在一审诉讼中，在法院 ...

军与石永安的《证明》，拟证明钟某某一直有向新的公司追讨有关工资及经济补偿金。被上诉人新的公司认为其不清楚何革军是谁，何革军的证言只是证明了 提供证据证明在2001年8月至2004年3月期间具有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的不可抗力或其他正当理由，因此，其请求新 ...

新乡医学院保卫处双方协商，公司委托新乡医学院保卫处校卫队代发巡逻岗位人员的工资。新乡市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决载明：证人XX、XXX出庭作证证实，新乡医学院于 医学院与吴某不存在劳动关系，故也不存在支付双倍工资问题。吴某向花城物业公司提出辞职申请，新乡医学院没有义务支付其经济补偿金，同理，吴某 ...

。 被告叶某某。 原告某某工业（上海）有限公司（下称某某公司）与被告叶某某经济补偿金纠纷一案，本院于2010年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，于 其他部门发现该问题并要求其处理后，其又懈怠处理，致使原告单位的仓库连续发生纵火和盗窃，遭受严重损失。2010年8月9日原告向上海市劳动人事争议仲裁 ...