劳动合同。2009年12月21日，原告向被告法定代表人董X发出电子邮件，提出辞职。原告最后出勤至2010年1月14日。原告的月工资：2007年3月至5 现因原告未能提供被告安排其加班的相关证据，故对原告主张的加班工资，本院不予支持。关于社会保险补缴问题，原告在审理中已申请撤回该项请求，故本院不作处理。 ...

条件，不久会要求被告签订员工协议，该协议旨在处理与公司雇佣被告有关的若干重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx有限公司签署《上海xx有限公司员工 》中关于竞业限制违约金计算标准的约定以及被告离职前十二个月的月平均工资数额，本院对原告要求被告支付竞业限制违约金x.68元的诉讼请求予以支持。 ...

被告支付双倍工资差额缺乏依据。被告公司规模较小，人事的工作量不大，加之原告本来就兼任生产工作，故在生产任务繁重、原告的人事工作也存在一定问题的情况下 调整变动，其并无异议。因此，原告以被告调岗以及未签劳动合同为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《 ...

财务报表等都因此而遗失了，南翔派出所等部门可以作证的。现在厂里已经关门了，工资问题都由镇政府解决，被告已经向镇政府借了8万元，把所欠工资都 人员综合保险费。原告2008年12月至2009年1月的工资共计1200元，被告未发放。2009年3月，原告辞职。2009年4月20日原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 ...

28日至8月28日，被告对此予以批准。2008年9月8日，原告向公司辞职。同年9月9日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年5月 工作，被告理应与其签订劳动合同，虽然被告已提出与原告签订劳动合同，但因工资待遇等问题原告未与被告签订劳动合同，但原告仍然为被告工作，故被告理应支付原告未 ...

以上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案不存在超过仲裁期限的问题。一审将取回档案时间认定为劳动争议发生之日并开始计算仲裁申请期限错误。 于2007年12月28日申请从被上诉人处辞职，2009年12月25日向汉中市劳动争议仲裁委员会提出要求被上诉人办理社会保险、给付工资及经济补偿金的仲裁申请。3、 ...

为此，刘某不得不经常加班。在刘某患病住院期间，世联公司多次胁迫刘某辞职，继而又通过邮件散布不实之词，违法解除了与刘某的劳动合同，现要求判令 要求上海世联房地产顾问有限公司支付2008年8月5日至2009年9月21日的加班工资13,500元的诉讼请求，不予支持；二、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效 ...

是煤炭公司的自身行为，根本不存在委托其他单位和个人签订合同的问题，根本不存在合同无效的问题。2、煤炭公司上诉称其根本没有门面房的说法与其以前的抗辩理由 该申请。按照劳动法规定，辞职申请需要提前一个月提出，显然，2008年4月7日胡陆河仍然在履行其职务。而且煤炭公司每月还向胡陆河发放工资，并缴纳各类社会 ...

递交书面辞职报告，当日，原告予以同意。被告自发生交通事故至提出辞职期间，原告未支付被告工资。2009年4月20日，被告江某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1 是用物质利益的方式对人身损害的一种补偿而已，双重主张不存在获得额外收益的问题。就本案而言，一次性伤残补助金某用物质利益的方式对人身损害的一种补偿， ...

上海某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理查明：2008年10 签订书面劳动合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资问题太低，几个月没签劳动合同，没有综合保险。被告未支付原告2009 ...