日辞职，工作日期已超过一个月。然而在被上诉人辞职之时，上诉人仍未支付其应得工资，上诉人称未拖欠被上诉人工资的主张与事实不符，本院不予采信。一审 ，本院不予支持。上诉人根据其所制定的规章制度对被上诉人作出罚款250元决定的问题，因上诉人没有提供充分证据证明被上诉人造成其废品损失860.08元，上诉人要求 ...

将上诉人调待另一工作岗位，致使上诉人的工资降低，令上诉人无法在被上诉人公司工作，其目的是逼迫上诉人自动辞职。所以，原审认定事实错误。上诉人请求撤销 作出了辞退上诉人黎某某的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由 ...

为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。霍某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认， ...

为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。杜某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认， ...

为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。黄某某听到华普公司的调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，其自行离职的事实不容否认 ...

1996年1月至1998年10月的养老保险金、住房公积金、医疗保险金、失业保险金(以工资基数为1300元计缴)。 (六)仲裁费300元，由浩瀚公司负担。案件受理费50元 ，上诉人没有证据证明变更后的工资为1000元，故对此事实提出的异议也不能成立；而上诉人对辞职的理由及车贴问题的异议，由于与本案的处理 ...

每月535元标准支付胡某甲解除劳动合同经济补偿金，计1605元；按本市月平均工资1513元计算，支付胡某甲自2002年7月至判决生效之日止无法工作所 损失人民币（略）元，理由不成立。 关于承包合同第43条中违约金条款的效力问题。我国合同法第40条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方 ...

淋系统又存在质量问题，所以原告的工作没有达到支付奖励金的条件，故被告依据《聘用合同》的奖励金条款不支付原告奖励金的行为有理。原告认为其辞职后与被告的董事长 施工，早已超过二个月的期间，并且被上诉人从2002年4月份开始已停发上诉人工资连续两个月，上诉人正是在这种情况下才被迫离职的。因此，高尔夫球场附属 ...

的主要上诉请求及理由为：一审法院适用法律错误，被上诉人主张某签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，其又未能提交证据证明申请仲裁期间存在中止、中断的情形；双方 为雇佣关系，但其提供的证据不足以证明其上述主张，对此本院不予采信。就时效问题，2010年2月8日，张某开始到世宸公司工作，双方未签订书面劳动 ...

被告哺乳期届满不再聘用被告，被告在原告处工作直到2010年10月18日向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动合同通知书。被告在 的双倍工资合理合法，本院予以支持。由于原告未按规定为被告缴纳从2008年7月至2009年4月期间的养老金和失业保险金，被告要求原告补缴的问题，因 ...