资源部经理职位，具体负责人力资源相关事务。2009年1月11日原告接到张某某妻子刘利敏的电话辞退通知，让原告马上办理离职交接，刘利敏未在电话中说明辞退原因,后被告 款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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，被上诉人为上诉人办理了正式退休手续，其工龄对暂时没有缴纳保龄费的年限也计算了进去。一九九八年三月一日，上诉人向郴州市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求被上诉人 讨论规定将上诉人作自动离职处理，是其职权行为。但根据湖南省人民政府《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则(试行)第六条第三款之规定，应报主管 ...
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协议书之日起计算，为被告服务十年；因原告提出解除聘用合同、辞职、调离、不愿再续聘的，或因原告过失被被告解除聘用合同、除名、辞退、开除的， 在违反该服务期协议约定的情况下，应当按照协议约定的服务期限、赔偿金额及实际服务年限予以折算，向被告支付违约金共计78,333元。对于被告在仲裁期间提出的购房借款问题 ...
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。 原审法院经审理后认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。首先，按照裕 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。现李某某对仲裁委作出的“申请人在被申请人处工作满2年不满2.5年，被申请人应支付 ...
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企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十 ，要求：1、撤销除名决定和“解除”劳动关系的决定；2、延续劳动关系到法定退休年限为止（2001年9月10日至2005年9月21日）；3、依法缴纳从2001 ...
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企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于原告赵某于2010年11月29日才开始申请劳动仲裁，显然已经超过了法定 ...
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，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十 仲裁，要求：1、撤销除名决定和“解除”劳动关系的决定；2、延续劳动关系到法定退休年限为止（2001年9月10日至2017年10月22日）；3、依法缴纳从 ...
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企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于原告陶某于2010年11月29日才开始申请劳动仲裁，显然已经超过了法定 ...
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，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十 仲裁，要求：1、撤销除名决定和“解除”劳动关系的决定；2、延续劳动关系到法定退休年限为止（2001年9月10日至2009年11月24日）；3、依法缴纳从 ...
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××自2008年10月1日起至2009年8月31日的工资共计x元。刘××被辞退后即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2009年11月12日做出裁决书 补偿金。经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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