与员工订立劳动合同、办理社会保险等违法行为，被告于2008年8月19日将原告辞退。在工作期间，被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时 19日一倍工资，故原告要求被告支付其一倍工资3725元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。根据原告在被告处的实际工作年限和月平均工资，被告应 ...

，遭到原告拒绝。原告于2008年1月31日提出辞职。2008年2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向 ，从而认定刘某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不承担举证责任。维修工实行不不定时工作制 ...

，遭到原告拒绝。原告于2008年1月31日提出辞职。2008年2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向 ，从而认定李某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不承担举证责任。维修工实行不不定时工作制 ...

，遭到原告拒绝。原告于2008年1月31日提出辞职。2008年2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向 ，从而认定廖某某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不承担举证责任。维修工实行不不定时工作制 ...

，在劳动争议案件中，由用人单位负举证责任。本案中依据吉恒百货公司的公司章程之规定“决定有关董事的报酬失效的职权归股东会”。2004年7月28日吉恒百货公司 条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

司收取，根据《成都市龙泉驿区国家建设征用土地补偿和人员安置实施细则》规定，被安置对象如因各种原因被辞退、开除或解除劳动合同的，工作不满5年的接受单位全额退还该 七条,《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十一条第二款的 ...

民经济城。 法定代表人贾某某，总经理。 被上诉人(原审原告)上海森纳士计算机科技合作公司，住所地上海市X路X号。 法定代表人王某某，经理。 被上诉人(原审原告)上海 其他多数股东于2002年5月10日召开的股东大会的过程及内容也未违反相关规定，应当认定为有效。综上，原审法院认定事实清楚，判决结果正确， ...

及工资情况的问题，《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 缴的出资额围限对公司承担责任。”而（2010）青民一初字第X号判决书扩大了上诉人应当承担的责任,即超出股东出资额承担责任，明显违反法律规定，因此是错误 ...

2008年2月至4月的二倍工资x.6元，仲裁委以郑某的申请没有违反法律规定为由予以支持正确，郑某对仲裁裁决亦没有提起诉讼，故本院对郑某仲裁时 郑某在诉讼期间答辩要求广西飞捷钢结构工程有限公司为其补交住房公积金，支付为公司垫付的办公费及差旅费x元等，一审根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

26日病假、住院治疗。被告为逃避支付原告医疗期的待遇，以原告学历是假为由辞退原告，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元，支付医疗补助金x元，支付 部上海营运部上海营运一处运输科原告提供学历证明系伪造，严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定，被告与原告解除劳动合同，自本公告签发之日起生效 ...