办理通气手续，导致今日煤气未能通气，这是因为VO俱乐部违背了煤气公司的制度和规定，VO俱乐部负有不可推卸的责任，……” 1996年8月11日，北京市公安局涉外 ，请求被申请人谅解。 上述事实足以证明在某方租赁合同的履行过程中，真正违反合同约定的人并非被申请人，而是申请人自己。 四、申请人的违约行为使被 ...

的情况下，便草率判令上诉人承担全部责任，这显然是错误的，违反了《民法通则》的有关规定，依法应予撤销。在一审时，上诉人向法庭提交了四份证人证言 元×2个月=2540元；一次性残疾补偿金1270元×8个月=（略）元、一次工伤辞退费1270元×8个月=（略）元。 根据佛山市中医院出具的《疾病诊断证明书》，徐 ...

一道更换了虚假抵押物，完善了抵押手续，减少了公司的信用风险。鼎城支行根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，给予杨某乙开除某用察看一年的 ，对其职员实施奖惩的自主权限。人民法院只针对用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议进行 ...

申请借款2万元； 2、购车借款协议，证明原告与被告存在借款法律关系； 3、员工退职申请表，证明被告的离职时间； 4、核算项目明细账，证明双方债权债务关系的存 被告签订的《购车借款协议》系双方当事人真实意思表示，合同内容没有违反《合同法》第五十二条规定的情形，上述合同合法有效。合同签订后，原告已按合同的 ...

的同意；3、工会关于企业对入职的新员工进行了考勤、处罚等规章制度的培训的证明。陈某某表示思柏公司的举证已经超出规定的期限，并且签到表与企业制订的程序 风险，对劳动者殊不合理。因此，应当认定陈某某在本案中并不具有严重违反规章制度的情形。思柏公司在二审期间提交的三份证据不足以证明其解除合同行为的正当性与 ...

下，于2010年1月17日才发还被告工资一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告工资5150元。在洛阳市 售后服务等工作，故原告洛阳源天环保科技有限公司扣发被告秦某某工作期间工资属违反有关劳动法律法规行为，原告洛阳源天环保科技有限公司要求确认扣发被告秦某某工资 ...

镇富荣经济开发区。 法定代表人干某，总经理。 委托代理人程某，该公司员工。 委托代理人褚某，该公司员工。 被告余某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住 人民法院《关于民事诉讼证据的若干某定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位 ...

处于非常不利的地位。之后，反诉原告迫于产权人的压力，于2008年6月底左右辞退了员工并关闭超市。同年7月26日，双方签订了中止租赁协议，并向反诉 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案本诉受理费人民币x元，由被告负担。 ...

休息了两天，庭审中双方当事人对此事实予以认可。此做法违反《劳动法》第三十八条、第四十条的规定。因此，对申请人要求支付法定节假日加班工资的请求应予以 通知解除劳动合同。 本院认为，被告马某某在原告公司工作11个月零13天，已形成事实上的劳动关系。被告因遭辞退，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 ...

向鲁山县劳动争议仲裁委员会提出申诉，显然已超出了劳动争议申请仲裁的时效。五、判决违反不告不理原则。被上诉人在仲裁和诉讼期间，其请求是为其办理三金手续、 没有该公司的住所、法定代表人或主要负责人，条款无一符合法律规定，更没有该公司人到场，是信用社主任吕更欣反复动员并用不签合同就“停发工资”的胁迫手段，使 ...