月3日。郭某某解除劳动合同前12个月的工资总和为5818.12元，月平均工资为484.84元。新郑市金源电碳有限公司与郭某某劳动关系存续期间，该公司未 原劳动合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭某某出具的辞职证明系金源公司受欺骗而出具 ...

1995年12月1日与第三人签订劳动合同。在该合同履行期间的2002年11月15日原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下， 不予支持。 关于上诉人赵某某主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年 ...

1995年12月1日与第三人签订劳动合同。在该合同履行期间的2002年11月15日原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下， 不予支持。 关于上诉人赵某某主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年 ...

生公司应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向陈某某支付经济补偿金。利生公司也没有在佛山市劳动监察大队规定的期限内向陈某某支付经济补偿金，其违法行为已经发生。陈 劳动关系并于2004年4月12日正式向陈某某发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈某某发放工资及社会保险待遇。后利生公司通知陈某某回公司办理签收 ...

应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向何某某支付经济补偿金。利生公司也没有在佛山市劳动监察大队规定的期限内向何某某支付经济补偿金，其违法行为已经发生 合同的额外经济补偿金。 何某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...

、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁某无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是，即使公司 一、顺陶公司是否应当向梁某支付按照梁某任职期间计算的工资；二、顺陶公司是否应当向梁某支付解除劳动合同的经济补偿金；三、梁某是否应当向顺陶公司 ...

克扣工资的行为，应否向颜某某支付克扣工资1900元及相应经济补偿金475元。对双方劳动关系的存续期间。因双方并未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动 条款的，劳动者可以根据约定要求用人单位承担违约责任。2、经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。3、行政处罚：按我国《 ...

月10日被高梵实业违法解除劳动合同，但上诉人自2002年8月10日到2007年2月10日一直使用同一企业的开户帐户领取工资，并未因上诉人由 民事诉讼，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动合同的损失赔偿、解除劳动合同的违约金合共9881.64元。 二审期间，上诉人马某某明确表示 ...

关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ...

，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；被告富山公司拖欠原告2002年4月份的工资，应立即支付。双方由于 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ...