领导职务。2004年5月起，按照电信研究院内部管理规定要求，双方开始签订1年期劳动合同，每年自然续期，院领导班子集体决定职务任免后（下聘书）再签劳动合同 终止，电信研究院并已按照法定标准向金xx支付了终止劳动合同的经济补偿金，故电信研究院与金xx终止劳动合同的行为符合法律规定，并无不当。金xx主张具备 ...
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。某某的上诉理由是：一审判决认定事实错误，被上诉人的劳动合同是与微京商贸（上海）有限公司签订的，与某某无关；一审判决适用法律错误，加班费的计算应当依据 向被上诉人支付加班工资。依现行法律规定，加班工资计算的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常 ...
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审理终结。 原告诉称：原告于1988年10月2日被新郑县粮食机械厂招为集体固定工。至2000年6月28日企业改制为河南省新郑市郑宝粮食机械有限公司。 仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决不予受理，故诉至法院要求与被告解除劳动合同；支付解除劳动合同的经济补偿金x元；为原告补缴社会保险；支付原告基本生活费 ...
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二年的期限，没有对某事责任做出承诺，现已超过承诺期限。且劳动服务公司是具有企业法人资格的集体所有制企业，虽然已经进入破产程序，但其破产清算组仍具有民事权利 案，目前该案仍在审理过程中。 本院认为：三岔口煤炭运销公司基于其与劳动服务公司签订的《煤炭买卖合同》，向劳动服务公司预付购煤款300万元，后因合同 ...
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作为该公司职工其身份系集体职工。该公司出具的证明可以证实安装公司并未拒绝原告回其单位工作。原、被告间仅存在借用关系，而不存在劳动合同关系或事实劳动合同 ，属借用性质，原告仍为商水县电力电器安装工程公司的在册职工，与被告之间并未形成劳动合同关系，原告不具备构成双重劳动关系的资格。多年来，原告对其与被告 ...
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未支付原告病假工资。2008年12月16日，被告以裁员的名义单方解除与原告的劳动合同。因原告在被告处从事重体力工作，被告应当在原告离职前安排健康 用于补缴2004年和2005年的农村养老保险费。其中920元系原告个人应负担部分，集体负担部分1,000元被告之前以现金形式发放给了原告。 审理中，原、被告 ...
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、克扣。二、凡到供应科的装卸工，必须服从工作人员的统一安排，做到热爱公物、维护集体利益，尽职尽责。如发现有违反法律法规、国家政策规定及不服从安排、损害集体利益、酗酒 所出示的X组证据中，第X组证据属于管理合同，并非劳动合同，故对原告所举证据予以采纳。第X组证据与本案无关，本院不予认证；原告所举的证据2 ...
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仲裁委员会以我的申请超过仲裁时效为由驳回我的申请。现要求1.依法解除我与被告之间的劳动合同，并判决被告支付我经济补偿金x.08元，判令被告自2006年2月 ，且双方已就劳动合同达成协议，原先的起诉不符合法律规定。 原河南省偃师市水泥二厂（下简称水泥二厂）为原偃师市X镇人民政府的镇办集体企业，1990年 ...
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仲裁委员会以我的申请超过仲裁时效为由驳回我的申请。现要求1.依法解除我与被告之间的劳动合同，并判决被告支付我经济补偿金x.58元，判令被告自2005年11 且双方已就劳动合同达成协议，原先的起诉不符合法律规定。 经审理查明，原河南省偃师市水泥二厂（下简称水泥二厂）为原偃师市X镇人民政府的镇办集体企业， ...
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仲裁委员会以我的申请超过仲裁时效为由驳回我的申请。现要求1.依法解除我与被告之间的劳动合同，并判决被告支付我经济补偿金x.25元，判令被告自2006年8月 且双方已就劳动合同达成协议，原先的起诉不符合法律规定。 经审理查明，原河南省偃师市水泥二厂（下简称水泥二厂）为原偃师市X镇人民政府的镇办集体企业， ...
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