元应予以认可”。综上，原告在被告承建的工程工地上，在工作期间受伤残，理应得到赔偿，而被告将武隆县接龙水库修建工程部分项目发包给不具有相关资质的 或安全生产条件而擅自将工程发包，违反了相关的法律法规，按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因 ...

出院后，上诉人石某甲未在上述医疗机构建设的期限内进行颅骨修补手术。 本院认为：上诉人石某甲作为被上诉人叶某的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害， 、精神损害抚慰金5000元。因被上诉人作为雇主未能为雇员的上诉人提供安全的工作环境，致使上诉人因工作原因而遭受伤害并致终身残疾，造成上诉人一定的精神痛苦， ...

人身损害赔偿案件适用法某若干问题的解释》中有规定，该解释第十一条规定了雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但该条第三款又规定了属于《 纠纷要求用人单位承担雇主责任。对胡x的自愿选择，一审法某予以尊重；对胡x所受伤害，一审法某亦予同情。但人民法某必须正确适用法某，维护的也是当事人的 ...

比例分担责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 、时某、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 ...

庭审中的陈述等在卷佐证。 本院认为，原告杨某乙作为被告大成公司的雇佣人员，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告大成公司应当承担赔偿责任。被告孙某系被告大成 需两人护理，根据原告身体所受伤害的实际情况，出院后仍需一人护理，护理期限按照二十年计算（包括住院期间233天）。原告未举证证明护理人员的收入状况， ...

证据应由被告提供，但被告的工资表被告未提供。因此依照《工伤保险条例》第六十一条规定本人为工伤职工因工作事故伤害职业前12个月无月份工资，由被告 。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 第十七条受害人遭受人身损害 ...

张某某对事故负全部责任，苏某某无责任，故张某某应承担相应的民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任，本案中因事故发生时张某某正在履行 部门认定张某某负该事故全部责任，本院对此予以采信。张某某受雇于某公司，其从事雇佣活动中致人伤害的赔偿责任，由雇主某公司承担。某公司的肇事机动车辆 ...

追加林某为本案被告的申请，不予准许。因第一被告是第二被告的雇员，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主即本案第二被告承担赔偿责任。因 异议，但未提供证据证明是原告故意扩大损失或者与本次交通事故无关，故本院认为原告及第二被告向本院提供的医疗费单据均是原告因医治本次交通事故所受伤害而发生的 ...

承担全部赔偿责任，不符合法律规定，本院不予采纳。 被告刘某甲受雇于被告赵某某工作，并在从事雇佣活动中发生事故，致人损害，原告请求其承担连带赔偿责任，符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条（雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。）的规定，本院予以支持。 ...

亲属身体上和精神上带来巨大的伤害，经济上也造成了巨大的损失。张某戊系肇事者张某丁所驾驶车辆的车主，张某丁受张某戊雇佣，故将张某戊一并起诉 某戊存在雇佣关系，按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或 ...