安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴、医政津贴三项总和计某，如生活费低于650元的，按 10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两项5 ...
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方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴、医政津贴三项总和李某，如生活费低于650元的，按 月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x"w78%的补偿金及以上两项 ...
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法院在本案中予以确认。 被告某公司辩称，对事发经过和责任认定没有异议。肇事司机张某系被告公司员工，事发时在履行职务行为。对原告的具体诉请，被告发表 元（含伙食费312元），其中被告杜某与被告某公司各支付14,335.21元，朱某某支付了3,800元。2009年10月19日，上海市浦东新区公利医院司法 ...
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安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴、医政津贴三项总和吴某，如生活费低于650元的，按 10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两项5 ...
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安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴、医政津贴三项总和陈某，如生活费低于650元的，按 10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两项5 ...
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的谈话），证明原告在职期间每天工作11小时、做六休一、加班工资支付情况，法定假日加班及公司与原告解约的事实。 5、2009年10月19日考勤作业表，证明被告的考勤形式，仲裁时被告称公司不考勤，拒绝提供2005年－2008年的考勤。 6、原告与被告员工洪某（2009年9月13日）、李佳爱（2009 ...
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安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴、医政津贴三项总和朱某，如生活费低于650元的，按 10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两项5 ...
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。 原告徐某（以下仍称原告）诉称：2003年10月，被告开始与原告开办的私营企业上海某有限公司（下称某公司）接洽煤化工产品的经营合作事宜。双方于2004年2 7月3日进入被告公司工作，担任文档室经理，知悉徐某于2006年8月进入公司，只负责公司实验室的化验和设备维护工作，关于员工职务公司会发邮件的，曾 ...
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有限公司的诉讼请求，履行裁决书的裁决内容。 经审理查明：被告于2006年2月24日进入原告公司工作，2008年2月29日前，原告没有为被告缴纳自入职以来至的 内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某丁解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年 ...
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有限公司的诉讼请求，履行裁决书的裁决内容。 经审理查明：被告于2006年5月16日进入原告公司工作，2008年2月29日前，原告没有为被告缴纳自入职以来至的 内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工周某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年9 ...
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