规定的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持； 二、原告要求被告补办社会保险并返还原告 1小时,B班延长工作时间6小时,C班延长工作时间0.5小时,结合原告的上班情况,本院核算其延时加班费如下:1、A班，{[1200元每月÷（21.75天 ...

亦无证据证明劳动合同期满后，原告仍在原用人单位和被告处继续工作。因此，原告与原单位签订《劳动合同书》履行期届满后，双方已没有劳动关系。故 ，上诉人仍然在被上诉人处上班，双方在1987年建立劳动关系事实清楚，且被上诉人对此事实也予以认可，被上诉人称双方在2001年劳动合同到期后劳动关系自然终止，不存在 ...

员工照常上班。可是被告在未得到原告同意与接到原告无需上班通知前提下，无视劳动合同的约定，擅自离岗长达4、5个月之久，原告应对被告按旷工给予除名或辞退 认为，2008年10月7日签订的劳动合同，虽然被告认为合同上面的名字是其丈夫所签，但是被告当庭承认其明知，事后被告也没有提出异议，原告提供的原、被告双方 ...

日)。故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付 年元月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十六年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告 ...

)。故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付 年12月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十四年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告 ...

。故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付 年元月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十三年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称 ...

原因受伤，无法上班，经公司批准在家休假。原告受伤后，公司没有对原告发放工资。2009年6月份经原告多次发短信催促公司和原告签订无固定期限劳动合同，公司 被告郑州隆宏净化设备有限公司于本判决生效之日起十日内与原告陈某某补签无固定期限劳动合同； 四、驳回原告陈某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间 ...

到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发 合同。在此情况下，公司只好先印好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司 ...

到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发 合同。在此情况下，公司只好先印好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司 ...

到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发 合同。在此情况下，公司只好先印好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司 ...