对此本院认为，原告公司是在其离职后成立的，原告委托他人办理登记注册事宜亦合乎情理，被告对此节事实只是一种猜测，并未进一步提供证据证明，故本院不予采信。 采纳。故2009年1月后，凯旋公司的快递营业额基本低于10,000元后，被告不受双方该约定的约束，而应按双方原约定向原告支付报酬。 作为一个从事快递 ...

年5月18日加盖本组收费专用章，针对2000年建房问题造成的实际损失出具有负责赔偿的证明，当时赵某乙仍是组长，而在2005年9月2日出具欠条时，完全可以提出已支付损失，没必要再出具欠条，时间先后足以说明。不可能已决定支付赔偿损失后，到赵某乙离职时、理财后，均只字未提，竟然书面出具欠款条。随后， ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

和全体职工知道，更重要的是没有告知被告，因被告离职时公司承诺不出勤视为出勤，故原告的证明不成立，认为证据２原告发放的工资与实际的考勤天数 涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。西华县医药公司应赔偿佟某某自2008年2 ...

被告某公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书，不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月，被告已支付了原告2009年4月份 ）上的金额支付给原告，原告在清单上“本人已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和上海市单位退工证明交给原告。 ...

的意向。虽然鉴定结论使用了“倾向认为”，但查看原被告双方的证据，被告的上述证据所证明的“原告签署了协议”较原告的证据具有更大的优势，原告签署解约协议之事实存在 奖金，发放时间应在2009年初，是时，原告已不再是被告的雇员，原告不能再领取离职之后被告所发放的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求， ...

，缴纳社会保险金。原告没有充分证据证明被告旷工，且1994年12月30日作出的对被告按离职处理的决定，没有按照程序送达给被告，2003年3月29日 原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。 焦某某答辩称：1995年，上诉人由于效益不佳而安排被上诉人在家待岗，上诉人称被上诉人旷工没有提供有关旷工的证据，也没有 ...

X号)相关规定，故原告于2001年4月8日对二被告按自动离职对待、解除与二被告的劳动合同关系的决定不正确，至2O01年4月8日，原、被告之间仍存在劳动 单位的原告已专门下文对二被告解除劳动合同关系，虽然这种作法与法不符，但至少已证明原告对二被告在原告处继续工作已持有异议，综上几点可认定2O03年7月份 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故此， 因原告（反诉被告）杨某某提前自动离职，到岗工作未及满一年，依据协议约定，应予以核减，故本院对该部分诉讼请求不予以支持。对原告（反诉被告）杨 ...

协议和法律规定解除合同。华汇茗通公司提供设备等是为履行协议进行合作，而不是将上述物品销售给麟铂雅宣公司，麟铂雅宣公司没有购买义务。上述物品仍存在，且无任何 宣公司向原审法院提交以下证据予以证明：1、《三楼茶艺经营情况报告》及《麟铂雅宣员工入职登记表》员工入职前声明书、《麟铂雅宣离职员工登记表》；2、曹 ...