性质特殊，该岗位实行倒班轮休制度，不适用标准工某制度。关于社会保险，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应为劳动者缴纳社会保险，故对王XX要求补缴养老、 一直拒绝上班”的上诉主张，XX物业公司对该项上诉主张未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，XX物业公司的该项上诉主张，本院不予支持。 依照《中华人民 ...

加班688.5小时，工作日延时加班共计1,126.5小时。高美物业未为李xx缴纳养老、医某、失业、工伤及生育保险。双方就加班费与保险问题产生纠纷， 有限公司，而非上诉人。2010年4月之后，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，没有义务为其缴纳社会保险。上诉人支付给被上诉人的1,500元工资中已包括600元 ...

。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，不存在少发工资的问题。公司也没有为朱某缴纳社会保险的义务。朱某要求支付赔偿金1000元没有法律依据。公司 和经济损失赔偿金x元和支付员工保证金赔偿款1000元的主张，缺乏证据加以证明，亦不符合法律规定，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、 ...

被聘任为总经理职务，期间被告科王某业公司未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告科王某业公司无故将其辞退，未按照劳动 时进行相关工作交接手续。”证明：其被被告科王某业公司强制辞退，深圳总部实体不存在； 2、2010年11月26日河南科王某业有限公司调职人员的工资结算单1 ...

到被告单位上班，即与被告单位建立了劳动关系。根据我国劳动法及有关法律规定，被告为其职工缴纳基本养老保险是其法定的强制性的义务，被告没有为原告缴纳 养老保险手续并补交1995年1月至2007年5月的养老保险费，具体数额以社会保险经办机构核准的数额为准。 本院认为，根据法律规定和最高人民法院《关于审理劳动 ...

处上班，该厂自1993年停产。停产后原告一直停薪留职，保留劳动关系，同时被告为原告缴纳社会保险。在解除劳动关系前，被告还按月平均工资1350元的标准为原告缴纳了 6日提起仲裁申请未超过仲裁时效。被告关于原告的请求已过仲裁时效的辩解意见不成立，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款 ...

工伤而拒绝给付被告医疗费的理由不成能立。因我国《劳动法》已明确规定了，用人单位应给劳动者缴纳社会保险，且原、被告劳动关系一直存续，原告未履行缴纳社会保险 对于该费用包含的护理费、住宿费、误工费、伙食补助费、交通费、康复治疗费、营养费等不属于医疗保险报销范围，故该部分费用亦应由被告自理。被告提出因原告未 ...

社保个人应负担部分之前），工资每月均按时发放，被告已经将原告的社会保险费缴纳至2010年11月。2010年6月30日，原告填写了离职申请表，自行 三十日书面通知被告，且被告一直到2010年11月份还在为原告缴纳社会保险，故原告单方面解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》有关应由用人单位支付解除 ...

理由于法无据，本院不予支持。 xx公司在2008年之前已开始为刘xx参加社会保险，说明刘xx在2008年之前与xx公司存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动 并无劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同、用人单位需要支付经济补偿金的规定，刘x年1月1日之前的工作年限，不应当计算经济补偿金。因此， ...

清洁工，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤保险费应属人民法院受理民事诉讼的范畴。故原审裁定适用法律错误。 及有关部门对环卫体制改革过程中引起的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，张某要求为其缴纳社会保险及工伤保险可向当地人民政府申请按有关政策解决。 ...