法院经审理查明：1994年12月20日，原被告签订了一份无固定期限的劳动合同。之后，原告安排被告在公司下属的第八工程队工作。1997年底，由于多种原因， 认定事实清楚，程序合法、适用法律正确，请求法院予以维持。 本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：焦某某自1998年至退休时，在长达十 ...

日，湖北省人民政府作出鄂政复决字[2006]X号行政复议决定，维持了省劳动厅作出的鄂劳社处字[2006]X号处理决定。 原审法院认为，根据《社会保险费征缴 诉讼费用由被上诉人省劳动厅承担。 被上诉人省劳动厅辩称：省建材公司与易某某签订的无固定期限的劳动合同，至2006年1月易某某达到法定退休年龄时没有 ...

的股份，2000年，该厂注销。2002年8月1日，杜某某与三鹏公司签订一份《临时工劳动合同书》，期限为2002年8月1日至2003年7月31日。合同期满 。 三鹏公司答辩称，一、劳动合同期满后，杜某某仍在三鹏公司工作，双方存在无固定期限的劳动关系，任何一方可以随时终止劳动关系，法院应依法支持。二、三鹏 ...

1996年1月，良苑商行歇业。同年2月，吴某良光公司签订了无固定期限劳动合同，约定吴某须服从良光公司对其工作岗位的安排或调动，并服从良光公司的领导和管理 光公司安排吴某岗，并按有关规定发放吴某资并无不当。遂判决：(一)吴某求确认与良光公司签订的劳动合同无效之诉不予支持；(二)吴某求补发扣发工资的请求， ...

告诉称，原告原系漳平市房地产开发公司全民合同制工人，1991年9月调入新华书店，同月7日，原、被告双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关(97)X号 第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限 ...

总务部部长，1999年11月原、被告双方又签订了无固定期限的劳动合同。1999年5月6日下午原告因拦阻他人殴打公司副总经理周某荣曾被他人殴打，造成十级 一条的规定，依法应予以纠正。对于原告诉请要求被告补发工资2200元，被告并无异议，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《企业 ...

中州铁路控股有限公司，住所地新郑市X路东段南侧。 法定代表人石某，该公司总经理。 委托代理人李某某，该公司员工。 委托代理人仝雪芳，河南法本律师事务所律师。 原告陈 仲裁时效。 原新郑地铁分局与陈某甲未签订书面劳动合同，故应视为双方订立的为无固定期限的劳动合同。故原、被告之间的劳动关系在未解除前一直存 ...

劳动争议仲裁委员会裁决原告自2011年3月1日起与被告签订无固定期限劳动合同，并自2001年3月为其补缴社会保险。2011年9月20日原告收到巴东县 公司各项制度管理。原告巴东县电力公司为了化解用工风险，通过劳务派遣的形式于2009年1月开始与碧海人力资源公司签订劳务派遣合同，将被告宋某派遣到原告公司 ...

曹某辩称：2010年6月25日，被告曹某与原告陕西延长石油漠源镁业有限责任公司建立了无固定期限的劳动合同，并口头约定月工资为2700-3000元，工作岗位为 曹某与原告陕西延长石油漠源镁业有限责任公司建立了劳动关系，双方未签订书面劳动合同。原告安排被告曹某工作岗位为维修工。2011年1月4日下午4时许 ...

，原告提出某双方存在劳动关系的证据无异议，原、被告系无固定期限的劳动合同关系，对社保局证明有异议，强联公司是租用了原告的工某，在租赁期间承担了对职工某保资金的缴纳，这个费用顶了其他费用，但工某和强联公司并未签订劳动合同，工某档案也证明强联公司是一人有限责任公司，和原告 ...