解放军（略）部队军人服务社X年9月24日对楚某作出《解除劳动合同证明书》一份。证明洛阳市X区劳动争议仲裁委没有错列当事人。 7、涧西区仲裁劳动委员会( 责任心不强，给单位造成经济损失，无理取闹”为由解除劳动关系(实为双方间形成的雇佣关系)并无不当，双方解除的是雇佣关系，并没有涉及被告楚某与第三人之间的 ...

的劳动关系，同年6月18日，原告曾到宁波市信访办要求政府予以解决其与被告间解除劳动关系后的相关待遇问题。原告因不服被告的辞退决定，2001年9月10日 (解除)劳动合同证明一份，明确双方于2001年2月21日终止劳动关系，原告也于同日离开被告单位到其他单位上班，可认定为双方对解除劳动关系均已认可。双方 ...

与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向原告支付安置费6，768.00元，3、在2001年（略 争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案董某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应由法院调整 ...

与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向原告支付安置费5，838.00元，3、在2001年（略 争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案刘某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应由法院调整 ...

黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向原告支付安置费14，260.00元，3、在2001年（ 争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案郑某某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应由法院调整 ...

受伤不是工伤。原告于2007年向公司提出辞职，公司不得已同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题 。对证据1、2的真实性无异议，但对证据的内容和证明目的均有异议，认为原、被告之间并未解除劳动关系。对证据3、4的真实性无异议，且认为商保不能 ...

工资为1700元。被告于2012年2月6日单方面与原告解除劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011]X号 予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年7月1日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的劳动关系， ...

工资为2150元。被告于2012年2月6日单方面与原告解除劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011]X号 予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年7月1日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的劳动关系， ...

工资为2550元。被告于2012年2月6日单方面与原告解除劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011]X号 予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年4月28日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的劳动关系， ...