过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告 向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金12,800元； ...

过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告 ，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于 ...

过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告 ，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于 ...

谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告 向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除劳动合同赔偿金6,000元； ...

，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 件，本院难以认定该证据的真实性、合法性，而被告提供的电子邮件不能证明其曾通知原告签订劳动合同，也不足以证明原告拒绝签订劳动合同。故被告的上述主张，依据 ...

均由被告于2008年12月28日签字确认。2008年5月5日，原告书面通知松江工业区工会，言明因被告严重违反该公司的规章制度，故原告依法将于 、原告支付被告解除劳动合同赔偿金18,637.50元；二、原告支付被告解除劳动合同替代通知期工资6,300元；三、原告支付被告年休假工资2,419.59元；四、 ...

实欠承包费7千元，逾交承包费达三年之久。2008年元月12日，村委会书面通知原告5日内交清所欠承包费，逾期视为自动终止协议，并自愿承担一切经济损失 某丙之间的纠纷，与被告村委会无关。被告村委会因原告拖欠承包费，在催交无果后通知原告解除其承包协议，符合法律规定。因原告长年不在家，被告村委会将相关通知送达 ...

言论，于2月5日向被告发出双方于2010年2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。 原告提供下列证据: ，其奖金等福利每月达4,000多元。对原告的解约理由不予认可，原告的解约通知载明，因被告没有去培训，公司而按被告旷工作出解约，但事实上，当天被告 ...

回厂上班，在2009年8月9日被告用邮政快递形式书面通知原告回来上班，否则按自动离职处理，原告接到通知后拒不来上班。被告已经按法律规定程序完成了通知 日因分娩回家。2002年4月1日，原告再次到被告单位工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，根据原告提供的证据足以证实双方在2002年4月1日至2004年8 ...

份及由其申请进行公证的公证书四份，以此证明受让债权后，其已及时进行债权转让通知及债权催收。2、无氧铜公司举证：贷款展期申请书一份，用以证明当时太行电源公司 项）在本合同有效期内，新乡广发行依法将主债权转让给第三人的，应及时书面通知无氧铜公司。在新乡广发行与太行电源公司签订上述借款合同之时，太行电源公司 ...