公司和兴国卷烟厂的规章制度。兴国卷烟厂改制，组成客家公司时，客家公司董事会对聘用兴国卷烟厂人员的劳动人事管理、工资管理事项已明确了管理范围。兴国卷烟厂是劳动人事 8月15日，林某某向法院提起诉讼，要求撤销兴国县劳动争议仲裁委员会兴劳仲裁（2002）第X号仲裁裁决中对其返销“东河”烟事实的认定。同年9月 ...
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安律师事务所律师。 委托代理人陈虎，海南富安律师事务所律师。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市美兰区人民法院(2002)振民初字第X号民事判决，向 。此后，海口市劳动争议仲裁委员会就被上诉人申请时效的申诉时效问题向有关上级部门请示。同年3月16日，海南省人事劳动保障厅作出琼人劳保函(1999)X号 ...
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给其作工伤鉴定，按工伤对待。同年3月29日，浚县劳动争议仲裁委员会委托浚县人事劳动局对赵某某因车祸受伤是否属于工伤范围予以认定。浚县人事 县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。本案被告作为地方人事劳动行政部门，有权管理本行政区内企业职工保险工作，为浚县电信局职工赵某某 ...
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毛皮有限公司（以下简称毛皮公司）、卫辉市五洋毛绒有限公司（以下简称五洋公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院（2009）卫民初字第X号民事判决，向本院提起 2007年9月，焦某乙在五洋公司将自己的人事档案取走。2009年焦某乙向卫辉市劳动争议仲裁委员会申诉。 另查明：毛皮公司与五洋公司系两个 ...
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11月25日作出双方之间存在事实劳动关系的巩劳人仲案字［2010］X号仲裁裁决。原告不服该裁决，形成诉讼。 原审认为，原告作为依法领取营业执照的个体工商户， 鸿鑫机械厂的工人，更不是负责人。 本院认为，一、上诉人在巩义市劳动人事争议仲裁委员会开庭时陈述：孙继召为其单位职工，并非负责人，但向本院陈述该厂 ...
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份。证明原告与原保安公司存在劳动合同关系。 4、党员组织关系介绍信。证明原告人事档案存放在现南阳市公安局保安公司，现保安公司与原保安公司有承继关系。 5 2010年8月6日向南阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，1、请求依法确某李某甲与南阳市公安局、南阳市保安服务公司存在人事劳动关系，并补发1993年 ...
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策划摆脱原委派的职工，恶意串通方升化学公司，在其不知情的情况下私自办理人事档案、养老、医某保险等手续，近日其才知道上当受骗，被告的行为既违法又 职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。 后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会 ...
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策划摆脱原委派的职工，恶意串通方升化学公司，在其不知情的情况下私自办理人事档案、养老、医某保险等手续，近日其才知道上当受骗，被告的行为既违法又 的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会 ...
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策划摆脱原委派的职工，恶意串通方升化学公司，在其不知情的情况下私自办理人事档案、养老、医某保险等手续，近日其才知道上当受骗，被告的行为既违法又 的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会 ...
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策划摆脱原委派的职工，恶意串通方升化学公司，在其不知情的情况下私自办理人事档案、养老、医某保险等手续，近日其才知道上当受骗，被告的行为既违法又 的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会 ...
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