永昌公司系由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告李某某系原三门峡市耐火材料总厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999）第X号文 ，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书、 ...

永昌公司系由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告陈某某系原三门峡市耐火材料总厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999）第X号文 ，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书、 ...

，现已审理终结。 原告诉称：自2000年1月1日起，原告就成为第一被告单位职工，由其安排工作，平均月薪3000元。原告从事的是有毒有害岗位，二被告 单位领导以企业效益不好为由给原告放假，至今也不给原告一份生活费。为此，原告特向舞钢市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以原告已超法定退休年龄为由不予受理 ...

审理查明：原告永昌公司系由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告黄某乙系原三门峡市耐火材料总厂大安分厂机关工作人员。按照三门峡市工业领导小组 劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书 ...

。同时，薛某甲对劳动合同法第四十二条“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 千元股本金作为连续工作的条件。该次改制属于不停产改制，边生产边改制，薛某甲在企业改制前后连续工作39年，从未间断。2008年9月22日，薛某甲明确提出双方应当 ...

被告南宁××公司的质证意见。 被告南宁××公司提交以下证据以证明其诉讼主张：1、企业法人营业执照；2、组织机构代码证；3、法定代表人身份证明；证据1～3 发生时原告的父亲黄××年满73岁，母亲潘××年满71岁，均远远超出了法定退休年龄，原告作为其二人的儿子，负有赡养的义务，黄××、潘××的生活费计算 ...

不属于该“办法”规定的享受岗位技能工资在岗人员的范围内。1993年10月，因企业工资制度改革，由原“等级工资制”改革为“岗位技能工资制”，被告市运公司根据洛市劳 已经批准，不得中途变更。四、对“待退离休”职工的待遇，按照正常退休职工享受的一切待遇执行。待达到离退休年龄时再补办正常的离退休手续。本规定经 ...

是真的。这些假证上的内容是根据我多年的工作经验，我知道安阳县都有哪些厂矿、企业，退休后养老保险金标准等。办假证时，我把证上应该填写的内容告诉证贩子，让他们 出来了，来单位问这个事，单位停发我三四个月工资。我总共办成假养老保险手续并且弄成假存折上折的有130个左右，那些不够年龄参保的有二三十个左右，另外 ...

依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 一审法院经审理查明，金某某系怡合公司职工，2002年9月，由于该公司经营不善停产，全体工人回家。后金某某与王某新 退休手续的法定条件为由不支持其主张的用人单位为其办理退休手续的请求也无不当，一审判决结果正确。但目前金某某实际年龄已过60周岁，在本院确认其与怡合 ...

牙齿松动并非外力所致。 第三人邵阳市特丽洁物业管理有限公司辩称：本单位的两名职工唐某、颜某对原告只实施了劝阻行为，并没有对原告进行任何 了邵阳市交通技工学校拖欠的工资4660.16元。原告刘某甲自2007年起至今其退休工资一直每月按时某邵阳市人力资源和社会劳动保障局社会劳动保险管理处领取。 本院认为， ...