，称其自愿提出不参加新公司入股，也不留在新公司工作，选择一次性领取补偿金与企业终止劳动合同关系，自谋职业。同年5月22日，南宁市第某轻工机械厂作出《关于某赖 、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的 ...

修改一下，涂改部分是对方自己产生的笔误。就对方是2009年2月13日签订的合同我方也有其他证据佐证。 北京市X区人民法院审理查明：韩某于2009年2月12 入职，在本企业签订劳动合同，合同日期为2009年2月13日到2011年2月12日，并在本企业参加社会保险。2010年6月该员工强烈要求转出社会保险 ...

，不予受理。2008年，原告(作为甲方)与被告(作为乙方)签订员工安全合同，合同约定:乙方的主要责任是遵守企业安全生产规章制度、安全操作规程;掌握事故防范措施和事故应急 程度的认定是错误的。上诉人与被上诉人签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同》及上诉人的《员工手册》《安全管理规定》均是在被上诉人发生 ...

表一份，欲证明欲证明是湖南某某隆化工与株洲邦化化工有限公司员工的事实。 3、株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书一份，欲证明本案纠纷已经经过了劳动 被告湖南某某隆化工有限公司向本院提交了下列证据： 5、株洲邦化化工有限公司的企业法人营业执照，欲证明株洲农药厂改某或破产后所有固定资产卖给了三家公司， ...

员工。 委托代理人王某，该公司法律事务处员工。 原告张某丁与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案受理，2010 裁决，向本院提起诉某。 本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。劳动合同第五条约定：“1、甲方（原告）根据生产经营情况，安排乙方（被告）到招生岗位工作。2、甲方根据企业生产和工作需要，以及依照乙方的能力和工作 ...

以病假事由未上班，未提交病假单。原告于2010年3月18日向上海市普陀区劳动某议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年3月22日受理。原告要求被告支付经济补偿金 下解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金，故对原告该要求，本院不予支持。 三、本院认为，年终奖属于企业内部自主管理的范畴，企业可根据经营绩效及员工的 ...

X年X月X日出生，汉族，上海yy有限公司员工，住上海市x区x路x号。 原告王x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月24日 予以证明，故本院对被告主张不予采信，对原告要求恢复劳动关系的诉讼请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系， ...

承担。 被告上海某展览有限公司辩称：原告关于平时加班工资的诉请未经过仲裁。被告处员工的月工资组成分为工资和加班工资两部分，并未约定职务津贴，原告工资中的1000元 社会保险费；4、支付2008年1月1日至2010年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资x元。该会于2010年6月18日作出普劳仲（2010 ...

甄XX，首席执行官。 委托代理人潘XX，男，该公司员工。 委托代理人金X，女，该公司员工。 被告XX热能产品（中国）有限公司上海分公司，住所地 合同书、解除劳动合同通知书、上海市外来从业人员老年补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告离职前12个月平均工资明细、企业名称变更核准通知书及双方 ...