的犯罪的决定》（97废止）第十条的犯罪主体也不包括国有企业法人代表，主体不符，因而适用法律错误。综上所述，余某某认为其行为不构成犯罪，请求再审宣告其 可高于局内职工工资水平；超额完成上交投资利润，按上交额的50%增加承包经理和公司员工的工资，其中50%发给承包经理。对完不成承包指标任务的按所欠比例扣减 ...

上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6月起封存原告的补充养老金账户并无不当。 原告关于其2007年度的工资收入应以所得税完税证明等为依据，该主张已经生效法律文书确认为不予支持。因此，原告要求被告支付2010年2月至6月工资差额之 ...

； 5、员工手册及领取登记表各一份，被告已领取员工手册，以此证明原告解除与被告劳动合同的合法性； 6、企业实行其他工作时间制度的批复、上海佳泰塑胶有限公司（以下 的真实性有异议，认为系原告仿造，且该实验室是原告公司的，作出的报告不具有法律效力；被告对证据4有异议，不予认可，认为之前未给过被告，且该职责 ...

事实，除双方当事人的一致陈述外，另有物品移交一览表、中国电子口岸上海制卡中心企业身份识别卡登记表、门禁卡等证据予以佐证。 庭审中，原告为证明被告系为 注册，并不具备合法的用工主体资格。据此，对于原告关于被告系常州分公司员工的主张，本院不予采纳。 根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位自用工之日起 ...

原因退回原单位的，享受本市最低生活保障，因企业原因退回原单位的，享受本市最低工资标准；无固定期限劳动关系的员工选择协议安置的，单位不再安排上岗，根据员工 被告按最低工资标准支付2006年1月至2010年4月期间的工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 本案中，被告2006年3月的《办法》对于维持无 ...

企业作出特殊贡献的高级管理人员远优于一般员工的报酬作为激励，也应当包括在企业经营状况恶化的情况可以对高级管理人员作出降低工资或解聘的决定。根据被告 意见，本院认为，公司法并未对有限责任公司董事会决议生效条件作出明确规定，且在法律规定的60日内没有股东提出撤销被告董事会于2009年7月10日作出的决议的 ...

兼任工会主席，被告实施分流方案以来，原告一直履行工会主席职责，协调和处理员工分流事宜，原告至今仍在被告处工作，虽被告于2007年11月份开始停产 工会主席职责，但工会工作并非原告作为劳动者的本职工作，也并非被告企业的日常性工作。根据法律规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，一般不占用生产或者 ...

、员工登记表、公司规章制度及完税凭证各一份，丰采公司系独立企业法人，该公司员工登记表上被告填写资料，日期为2008年3月31日，该公司规章制度上有被告 劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ...

合同的约定，全面履行自己的义务。原告与被告签订的劳动合同，不违反相关劳动法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同中约定绩效工资属原告工资组成部分、绩效 ，依据不足，本院不予支持。 被告于2009年3月12日因企业整体搬迁事宜，在召开的会议中明确员工在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买 ...

（同原告证据1），证实原告月薪3.2万元，同时约定了发生重大情形变更，企业可以解约。 2、变更劳动合同通知书（同原告证据2），证实被告与原告协商变更 且这也并非客观情况发生变化的情形之一。因此，被告以此为由作出解约，不符合法律的规定。原告要求继续履行合同，被告应当继续履行。鉴于原告的劳动合同于2009 ...