：赵某某按自动离职处理。二服与赵某某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二服与包括赵某某在内等职工产生 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（ ...

决定拿出20%安置费来补偿停止劳动合同职工及处理历史遗留问题的事宜； 证据6、《星宇公司章程》，证明依据章程规定解除劳动合同职工，全部股权不得继续 一审法院根据上述认证查明，星宇公司原名称某北京市石景山区星宇总公司，属集体所有制企业，2006年进行了企业改制，根据公司法关于有限公司股东不能超过50名 ...

决定拿出20%安置费来补偿停止劳动合同职工及处理历史遗留问题的事宜； 证据6、《星宇公司章程》，证明依据章程规定解除劳动合同职工，全部股权不得继续 一审法院根据上述认证查明，星宇公司原名称某北京市石景山区星宇总公司，属集体所有制企业，2006年进行了企业改制，根据公司法关于有限公司股东不能超过50名 ...

决定拿出20%安置费来补偿停止劳动合同职工及处理历史遗留问题的事宜； 证据6、《星宇公司章程》，证明依据章程规定解除劳动合同职工，全部股权不得继续 一审法院根据上述认证查明，星宇公司原名称某北京市石景山区星宇总公司，属集体所有制企业，2006年进行了企业改制，根据公司法关于有限公司股东不能超过50名 ...

补偿金额为（略）元。二被告利用该补偿款对企业实施改制，并于2011年4月19日在衡阳日报刊登通知，要求全某职工在本通知30日内到被告衡阳市X区X 出现的特殊情况，特别是政府及其相关部门行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷， ...

的劳动合同，不愿留用者采取一次性支付安置费的办法，与原鑫元公司解除劳动合同关系。并于2008年6月27日发出《告全体职工书》，制定了《陕西鑫元科工贸股份有限公司企业改制职工安置方案（草案）》，按照其规定，对申请解除劳动关系的职工按工龄每年一次性经济补偿2170元，每人发给5000元住房补贴， ...

，不愿留用者采取一次性支付安置费的办法，与原鑫元公司解除劳动合同关系。并于2008年6月27日发出《告全体职工书》，制定了《企业改制职工安置方案（草案）》，按照其规定，对申请解除劳动关系的职工按工龄每年一次性经济补偿2170元，对在册在岗职工另外每人发给5000元住房 ...

日，本院以“因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由 待遇的诉讼请求，本院不予支持。在原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司解除劳动关系后，原告没有与改制后重新成立的本案被告订立劳动合同。故原告要求被告支付原告的经济 ...

的处理意见：赵维州按自己口头提出辞职处理。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，赵维州以二服为被 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（ ...

人员的处理意见：宋某某按自动离职处理。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，宋某某以二服为被申诉人向 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 ...