25％，医疗费、营养费和住院伙食补助费在交强险限额是1万元，原告超过退休年龄，不应当有误工费，护理费应当按农村居民标准按1人计算。营养费不合理 被告对该证据有异议，认为未送达当事人，没有生效。 本院认为，被告的异议没有法律依据，不能成立。本院对该证据予以确认。 2、身份证、行车证复印件、保险单复印件 ...

规定，原判未予适用错误。申请再审人距法定退休年龄不足5年，符合法定续延合同条件，不应终止合同，原判未依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定 ，宁某某于1997年在工商部门注册登记成立被申请人，因此并非接受原有职工成立的法人。申请再审人是企业成立后被招聘的员工，原判认定的工龄起算时间具备事实依据 ...

已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部职工 劳动合同，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书、三湖 ...

建材公司与易某某签订的无固定期限的劳动合同，至2006年1月易某某达到法定退休年龄时没有解除，易某某与省建材公司之间存在劳动关系，武汉市武昌区人民法院作出的(2003) 七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第五条、第十三条、第二十三条等法律依据可适用于被诉具体行政行为，本院予以采信。 依据上述 ...

支付原告（略）元。被告认为原告已超过法定退休年龄，不应支付原告一次性伤残就业补助金等费用的答辩，没有法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事 了双方约定的范围。事发后，上诉人负担了医疗费和工资。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第某条和《关于劳动争议仲裁委员会不予受理案件问题通知》 ...

所属部门瀛洲路加压站工作，工资待遇按泓源公司正式工执行，可以工作到法定退休年龄，从2007年9月20日报到。洛阳市水务集团有限公司停发内退工资，社保金 、2009年期间的工资及各种奖金和补贴福利x.19元，并进行双倍赔偿没有法律依据。综上，请求二审依法驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明事实与原审查明 ...

和《工伤认定办法》作为其法律依据。 第三人述称：第三人原系南阳市共鸣化工有限公司职工，该公司破产后，清算组留下我和其他三名企业职工看门。2004年8月 ，在该公司破产时对张某某作内退处理，并将其养老保险、医疗保险统筹缴至退休年龄。后原告租赁原南阳市共鸣化工有限公司厂房，第三人于2004年8月到原告公司 ...

已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部职工 劳动合同，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书、三湖 ...

和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再裁决与被告签订劳动合同已无 合同，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书、三湖 ...

劳动合同，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书、三湖 ；2007年9月至2008年2月，李某某因事请假，其要求支付生活费的请求没有法律依据，本院不予支持；2008年3月至8月李某某待岗，系永昌公司不能 ...