和甲方的有关规定执行。有关劳动纪律，合同约定：乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。双方约定解除劳动合同的条件之一是“乙方严重违反劳动纪律和 ，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同；甲方解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知乙方”。 2008年1月18日，原告在劳动岗位上摔伤，先在 ...

，不早退，不擅自离岗，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》的相关规定于2008年5月23日依法 适用法律条文： （一）《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...

审理终结。 原审查明，原告李某某于1981年在信阳纺织站参加工作，1996年企业改制时转入被告亚X集团（前亚细亚商场）担任出纳。1997年元月1日双方 到调岗义务和告知义务，李某某自动离职事实成立，严重违反公司劳动纪律和规章制度，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明事实与一审 ...

世上有合作对方既无侵占自身权益行为、项目又可获得利润而主动请求法院解除合同的傻瓜企业吗况且，泊安达公司撤场，康丰公司是同意的。故，泊安达公司无违约 签署即付甲方，乙方在合同完成第一年度，乙方能严格履行合同，无违反甲方制订的规章制度，没有给甲方造成不良影响和损失，大厦业主及客户无投诉，甲方应于次年元月5 ...

月13日，双方签订书面《劳动合同书》。合同约定，劳村X排霍某某从事企业会计工作，实行每日8小时工作制；期限从2005年1月1日起至2007年12 的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就霍某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为：本案 ...

经济补偿金合理，原审予以支持。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应当支付的抗辩理由不成立，原审不予采纳。依照《最高人民法院关于审理 回厂计收工资，但未能举证证实，本院不予认定。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定， ...

柏亿公司停产半天。本院认为，柏亿公司作为用人单位，有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按月向 依照其公司的《行政处罚条例》将原告开除，该《行政处罚条例》属于其公司内部规章制度，其在一审及二审期间并没有提交该《行政处罚条例》由法院审查其是否符合 ...

教学具制作工作，工资每月1000元。吴某某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方（苏威尔公司）商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的 所知悉且针对同一实验课题而设计的同类仪器数量毕竟有限，从事教具开发、制作的企业针对我国中小学物理教学的需要，从现有仪器中进行选择而推出的系统产品，由于 ...

效果、建议选配机型等都作了具体记载。 斯达克服务部经营期间，建立了自己的规章制度，其中第十条规定：“员工不得泄露本单位财务状况及已配用户档案和未配用户 个客户名单，因此以此为基数计算收集客户资料的人工投入没有意义。第三，广告是企业正常的营销手段，广告投入是否产生合适的市场份额受多种因素的影响，没有证某 ...

的证据证明，足以认定。 本院认为，被告人廖某作为施工队的负责人，违反安全管理规章制度，因而发生重大伤亡事故，其行为已构成重大责任事故罪。宁乡县人民检察院对被告人 第一百三十四条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡 ...