一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 主张没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。 本院认为，虽然法律赋予了用人 ...

抚恤金x.67元，应支付补偿金x.67元。第四组：《违反劳动合同行政处罚办法》，证明原告应支付被告赔偿金1-5倍，即x.7元。第五组：1、职工工伤致残程度鉴定 承公司应补足方宪华的伤残抚恤金、伤残津贴的差额部分x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第三条、第四条的规定 ...

被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动合同，因此被告不应给付经济赔偿金。 元； 二、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司支付原告李某某未足额支付加班费的加付赔偿金1366.8元； 三、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司赔偿原告李某某法定休假日报酬 ...

工资4560元；因逾期支付工资而支付工资赔偿金4560元；因未与其签订书面劳动合同而支付工作期间的双倍工资x；解除劳动合同经济补偿金1500元；补交、补办邓 ，为被告邓XX办理并补缴自2008年9月18日至2009年1月19日企业欠缴的医疗保险金、失业保险金、养老保险金，(个人应缴部分由被告邓XX承担 ...

的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性 规定，判决：一、原告宁夏长丰实业发展有限公司不支付被告陈某某终止劳动合同生活补助费及赔偿金；二、原告宁夏长丰实业发展有限公司于本判决书生效之日起十日 ...

上诉人的诉讼请求。请求撤销原判，撤销解除劳动合同通知，恢复劳动关系，补发自2000年7月至安排工作之日的工资并加付25%的赔偿金，补交自停交至安排工作之日 判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题 ...

原告的行为，公司领导给予了批评教育。2008年6月30日被告人力资源中心制作解除劳动合同通知书，并于2009年5月26日给被告优艺环保公司出具书面证明，证明 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光解除劳动关系与 机械制造有限责任公司于本判决生效后三十日内支付被告郜继光解除劳动合同的经济补偿金9480元、两倍赔偿金x元； 驳回原告的诉讼请求； 驳回被告的其他请求。 ...

综上，被告应向原告支付电话补助费、工资、加班工资、公积金、未签订劳动合同工资、经济补偿金、经济赔偿金、社保费共计4841.50元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一 款、第八十二条，《郑州市企业职工养老保险条例》第三条第二款、第十一条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《 ...

的责任不予追究，显然不能体现法律的公正性。3、众所周知，在国有企业改制过程中，作为企业主体的广大职工作出了巨大的牺牲，如果法律赋予他们的基本权利得 公平正义。请求：1、撤销原审判决；2、要求判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、被上诉人支付上诉人放假期间生活费（6年×12月×260元 ...