是：1、支付双倍工资；2、订立无固定期限合同，安排上岗工作；3、办理享受社会保险待遇。（2009）商仲字X号仲裁书于法无据。（1）认为原告“在工伤治疗 （四）原仲裁裁决错误。1、仲裁裁决要求我公司立即与原告签订无固定期限劳动合同，安排原告上岗是错误的，原告谢某某不属于《劳动合同法》第十四条第二款规定 ...

的债权债务由改制后的郑州市鑫电线缆有限公司公司承担。故郑州市鑫电线缆有限公司应当与秦某某签订无固定期限劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 线缆有限公司与秦某某签订无固定期限的劳动合同。案件受理费10元，由郑州市鑫电线缆有限公司负担。 郑州市鑫电线缆有限公司上诉称，用人单位不愿续延劳动 ...

退休年龄不足十年的”，应当订立无固定期限劳动合同。张某某虽然从1997年开始在原邵阳市酒厂工作，但原邵阳市酒厂进行企业改制时，张某某于2004年与湘窑酒业公司重新 达12年之久，湘窑酒业公司应与张某某签订无固定期限的劳动合同。既然湘窑酒业公司拒不与张某某签订无固定期限的劳动合同，且单方解除劳动合同，应 ...

河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结，对上诉人等原公司职工已经进行了身份置换和安置，该公司的法人主体地位已经消灭。被上诉人郑州豫欣纺织有限公司是新成立 上诉人在与郑州豫欣纺织有限公司签订合同时，尚不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与 ...

到公司人力资源部，该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同，但原告仍不同意。从2009年1月份，原告工资由被告发放，月标准为550元 元。再查明，原告2009年3月到驻马店市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补缴1998年8月至2009年3月期间的社会保险费，要求裁决 ...

劳动合同法施行后，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予 伟盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第 ...

劳动合同法施行后，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予 伟盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第 ...

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