后，未按规定支付经济补偿金给梁某某，已违反法律规定，因此，梁某某要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分， 支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与梁某某的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因 ...

后，未按规定支付经济补偿金给郭某某，已违反法律规定，因此，郭某某要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分， 支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与郭某某的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因 ...

。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，朱某某 在二审期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对朱某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议 ...

。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，钟某某 在二审期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对钟某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议 ...

。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，刘某某 在二审期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对刘某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议 ...

。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利 在二审期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对吴某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议 ...

个月的经济补偿金给何某某。金叶公司已支付2000元的补贴款，应在经济补偿金中予以扣除。何某某辩称该2000元是奖金，无证据证明，原审法院不予采 应当向何某某支付相当一个月工资的解除劳动合同经济补偿金2333元。因金叶公司不存在不支付经济补偿金的故意，其不必支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 综上所述， ...

上述违反劳动纪律的行为确已构成违反劳动纪律和规章制度的严重情形，故张某不具备可以解除劳动合同的法定情形和违反震德公司制定人事管理规章制度中的辞退情形，震德公司 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，震德公司应举证证明其解除劳动合同具有法律所规定的正当理由。根据震德公司对张某的处理理由以及震德公司在 ...

解除与你的劳动合同，仍支付某工资…….,公司将在你的工伤医疗期内支付12个月,根据劳动部门的要求可以延长12个月。”上诉人越大化工公司的表述充分证明，在12到 合同而无需给予补偿。所以说，上诉人越大化工公司在获知刘某某侵占公司财产的行为后有权解除劳动合同，并且不需给予经济补偿。三、一审判决第一项认定应 ...

。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中 制药有限公司答辩称：被上诉人在一审中提交的证据，已充分证明被上诉人与上诉人解除劳动合同有事实依据及符合双方的合同约定。从上诉人在被上诉人处工作的经历、时间 ...