；2、上诉人并没有终止与被上诉人的劳动合同和解除其劳动关系，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。请求二审法院对被上诉人提出的要求上诉人支付双倍工资和 在内的公司员工签订书面劳动合同，说明上诉人有按照该法规定与原未订立书面劳动合同的劳动者订立书面劳动合同的积极行为。虽然上诉人与被上诉人所签订的劳动合同书 ...

认定,在工伤认定申请表中,申请人栏为长沙XX公司,在申请人与受伤害职工关系一栏中为法人与员工关系,并由长沙XX公司加盖了其公司公章予以认可。长沙市XX区劳动 合同到期后,双方并未再签订书面劳动合同,但双方的劳动关系仍继续履行。杨X于2006年9月1与上海XX公司签订的劳动合同,并无充分证据证明已予履行 ...

诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。经审理查明，李某某与××公司连续2次签订二年期的劳动合同，合同期限自2001年1月8日至2005年1月7日止 的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”因此，2005年1月7日 ...

工作服押金300元，虽原告要求与被告签订劳动合同，但被告未履行该法律义务，并于2010年10月25日解除与原告的事实劳动关系。被告已发4至7月工资 形式掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。4、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经审理查明， ...

责任。2、原、被告的劳动关系只能从2010年7月27日起计算到2010年10月23日止，原告诉请单位欠其工资的数额与事实不符，公司欠其工资为x元。 、6、8、9、10月份工资和加班工资共计x.30元；2、裁决被告支付因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资x.44元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x ...

合同，因被告系合法解除与原告的劳动合同，故不同意支付经济赔偿金。至于工作餐费，被告从未与员工约定免费提供工作餐，因多数员工提出单独订餐不便，故公司 支付工作餐费缺乏依据，不同意原告该项请求。 被告XXX公司提供如下证据材料： 1、劳动合同及公司规章制度。证明双方签订的劳动合同第23条约定原告如严重违反 ...

。该裁决书认为王××与××公司之间的事实劳动关系明确，双方应当依照相关劳动法律的规定行使权利和履行义务，并对××公司与王××的劳动合同纠纷作出了裁决书， ××曾是××公司的员工，这是王××与××公司双方都已确认的事实。××公司认为王××在担任行政部办公室主任之职期间，利用职务之便，故意不签订劳动合同或 ...

原告罗某某。 委托代理人柴某某。 被告某（上海）物流有限公司。...

被告在10月9日未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于2009年10月15日 年10月9日作为最后截止日期和公司联系，但迟迟未见你的反应，公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方 ...

要求续签劳动合同，但原告多以相关负责人忙或忘记向北京的有关公司申请为由敷衍被告，一直未与被告续签劳动合同；其每月工资5,000元；其在原告处实际（略）至 事实：被告于2008年8月14日进入原告处（略），当日双方签订一份为期一年的劳动合同，约定岗位为管理咨询顾问。被告月工资为5,000元。该合同到期后 ...