7月10日，被告冯某某向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告超越公司支付拖欠工资及补助1930元；支付一个月经济补偿金1700元。2009年8月17日 提出异议，同时认为不能证明上诉人的主张。 本院认为，上诉人超越公司上诉称被上诉人冯某某多次旷工，并给其造成了严重经济损失，因其不能提供证据 ...

，交通委员会主任。 原告酉阳县X路建设投资有限公司与被告重庆市潼南第四建筑工程公司及第三人酉阳土家族苗族自治县交通委员会建设工程施工合同纠纷一案，本院受理后 又分别向被告发函，要求解决施工工地停工、部分地段存在严重安全隐患、拖欠农民工工资等问题，被告以多种理由予以推脱。施工工地完全处于瘫痪、停工状态。 ...

三、2005年8月17日，原告方项目部对余某某所承包工程量已经结算了全部价款，可以证明余某某对工程的迟延并无过错。本合同的承包方式是“包工不包料”， 已经结算了全部价款，项目部并没有提出余某某所施工延期的事项。由于中原公司在结算后拖欠部分劳务费迟迟不支付，2006年8月3日，余某某起诉至金水区法院。在 ...

单方面委托的审价机构对结算报告有不同意见为由，不按约与原告结算，以此拖欠支付工程款，虽经多次催促，仍拒不履行付款义务。故请求法院判令被告支付工程款x.50元 的章子和分公司作为施工单位的名称；皮某某等的培训证、医保证可以证明他们有多种身份；工资津贴发放明细不能作为证据使用；说明原告只签合同不搞事；沙石 ...

12日至2008年12月9日向被告下达加盖公章的书面通知6份，证明就被告拖欠租金未付，公司多次催要的事实；4、南乐县公证处（2008）乐证民字第X号公证书1份 提供的证据1、2无异议，但质证意见是，没有交过租金，是原告扣了自己的工资3600元后，给了这份单据。对证据3、4的质证意见是，这些通知我不知道 ...

；13、电子邮件、员工手册，证明公章由财务总监保管，对外盖章非原告一人可以决定的；14、上海某信息技术有限公司2008年和2009年广告收入对比统计表，证明 于同年8月26日向上海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求西斯特公司支付工资差额、替代通知金等，仲裁机关经审核认为申请人在被申请人处期间未办理 ...

公司有关的记录，如工作时间卡、医生证明以及提供不真实的或伪造的个人资料”是属于可以导致被开除的行为；3、1992年被曾受到行政拘留处分；4、孙某离开单位 关系，所以未能签订劳动合同的责任在于孙某，公司不应承担双倍工资。孙某在2009年4月工作表现很差，遭到投诉且在短期内多次车辆违章记录，所以公司只同意 ...

召集被告等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可，愿意承担500元经济处罚的，次日可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于 x.30元、代通金1260元、1998年2月10日至2008年5月7日拖欠的加班工资x元及经济补偿金x元、2007年年终奖2200元、非法扣押工资的 ...

综合基价（2002）综合解释》本人是以包工不包料的方式实际完成的工程，可以提取直接人工费的38%，支持本人取得综合费用也有河南省当地法规依据。综上，请求 取得了工程款后，不及时足额支付作业民工的工资，逐月拖欠使民工苦不堪言，造成多次停工停产，围堵本公司的项目部，给本公司的社会信誉造成了损害。本公司为 ...

日江公司累计拖欠李某劳务报酬人民币435万元，扣除2005年5月至2006年4月期间李某借支的33万元，日江公司尚欠402万元。李某多次催要劳务报酬 规定，劳动争议的处理程序应是先向相关劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，由于李某没有先履行申请劳动仲裁的法律程序，对其提出的 ...