）+（10261/21.75X11-3000）]。肖某以某某保险公司2012年1月份的工资发放不足为由，向某某保险公司书面提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法 出具解除劳动关系的证明，致使肖某不能向社保经办机构申请领取失业金，参照《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条之规定，某某保险 ...

发型公司辩称：1、原告李某的第一项诉讼请求没有事实和法律依据，我公司已经全额发放了其工资；2、原告李某的第二项诉讼请求没有事实和法律依据，因为双方签订了 款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告武汉标榜发型美容管理 ...

月安全奖（15元/月），全公司警告处分。2008年12月17日，辽阳第一热电有限公司下发了《2008年度年终奖金发放办法》，规定当年工伤的当事人， 辽阳第一热电有限公司从2008年11月份起按每月130元补发2007年所增岗位工资、补发12个月安全奖180元、补发2008年度年终奖600元，从2009 ...

休息日，其加班时间应当按照劳动法的规定支付加班工资。中国××集团有限公司长沙分公司关于符××是与中国××集团有限公司长沙分公司××营业厅承包人之间建立的雇佣关系，其工资发放及管理都是由承包人负责，中国××集团有限公司长沙分公司与符××没有建立劳动关系的辩解意见，与本案事实不符，原审法院不予采信。中国 ...

被告以月例会纪要形式规定了2009年经济责任制及考核办法，内容为：1、办公室人员工资待遇：2009年考核工资基数按2008年基数不变，随效益浮动，按 方面，一审法院认为，该请求没有具体的加班费请求数额，也不是针对单位实际发放的加班费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的 ...

争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信有限公司公章使用单、现金日记账、四月份 企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查，故对原告的工资标准及发放情况，被告 ...

X路，经营地上海市杨浦区X路。 法定代表人卢××,职务总经理。 委托代理人卢××，该公司职员。 被告上海××厂，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人吴××，职务厂长。 的地点停业，根据原告与被告一某劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有加班，被告二某算给被告一某费用中不包含加班费 ...

5,115元，合计25,573元。 被告某服饰（上海）有限公司辩称：原告原系被告员工，2008年8月29日，原、被告协商一致后原告离职，被告支付了原告 法律法规规定，本院予以确认，但被告均按照150％的标准支付加班工资，显然违反本市企业工资支付办法规定，经本院核算，原告在被告处工作期间平时加班时间为1 ...

劳务派遣协议，证明：1、原告与引达公司具有劳动关系，与柴油机公司并没有劳动关系，2、柴油机公司与引达公司对劳务派遣员工产生工伤后产生的费用进行了约定，没有具体 停工留薪期管理办法（暂行）的通知，证明原告的工伤停工期应为3个月，在此期间享受原工资待遇。是原告2007年5月到7月停工期间工资发放依据，原告 ...

江某某本人对此从未有异议。因我公司人员流动性大，保险转入转出手续繁琐，故采用将保险金随工资一起发放，由个人自行缴纳的办法。三、江某某以种种理由推脱， 新的劳动合同法颁布实施，遂决定于2008年元月一日起同公司全体员工签订用工合同。但江某某以“本人不是公司正式人员随时都有可能不干”为由，拒不签订合同。四 ...