）安排从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方 金融危机，生产经营状况陷入困境，账上资金不足时，在较合理的过渡期后被告公司及时为原告补足缴纳社会保险，应属于依法履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠 ...

《锦江（集团）公司员工补充养老保险试行办法》，该办法第四条“实行补充养老保险的范围及条件”中规定：集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人 的范围。1995年1月30日，上海市锦江（集团）公司补充养老保险管理委员会制定《关于锦江（集团）公司员工补充养老保险试行办法的实施细则》，该细则第三条 ...

规章制度、《员工某册》等为本合同的附件；甲方向乙方发布之各种管理的规章、制度、措施等，一经公布即视为乙方知晓，对乙方有约束力。合同签订后，原告在被告 原系被告公司执行副总）、卿烈勇（系被告公司财务部员工）的证言，证明原告于2009年4月30日与公司另一管理人员发生口角后未办理任何请假手续擅自离开公司， ...

起寻衅滋事违反一罪不二审的刑法原则。 辩护人并当庭提交银庄公司考勤表和工资表、银庄公司办公室管理制度、员工守则和总经理职责、荣誉证某、加盖有南李某癸村X 。 20、相关批件、举报材料证某被害人举报情况。 21、工商登记材料证某银庄公司、新郑某溱水某茶香格茶艺店的开办情况。 22、人员信息采集登讫凭证、 ...

。 被告保安公司辩称：被告李某甲与原告发生事故时，李某甲虽系被告保安公司员工，但2008年3月24日，被告李某甲处于休班期间，当时李某甲并未 。”第二十条规定“保安服务组织应当建立严格的学习、培训、执勤、奖惩等管理制度，加强对保安人员的管理、教育和训练，及时制止和纠正违法违纪行为，并定期向公安机关报告 ...

2份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明公司员工的工资经原告确认，并且所有 被告支付2008年7月至2009年5月绩效工资x元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告制定的《差旅费管理制度》规定，出差旅费包含有膳食费及宿费 ...

上海xx岗位考评表，证明原告不符合工作岗位要求； 3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度； 4、解除马xx劳动合同关系的通知、关于解除马xx 必要及可能，故对原告该项请求，本院不予支持。因原、被告确认被告支付原告工资至2009年7月份，而根据本院查明之事实，原告为被告正常提供劳动至2009 ...

管理规定》及《作息时间规定》、加班申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定，原告主张 以被告未提交考勤记录而主张加班工资的事实也不能成立，同时原告为《考勤管理规定》的审核人员，应熟知公司对部长助理以上员工不另计加班的规定，原告 ...

工会同意，予以公示，其中解除劳动合同一栏中14条规定拒绝上司合理工作安排（或不服从管理），粗暴顶撞、威胁上司，不能认错及改正者，视同要求公司解除劳动 年9月至2009年10工资单，日塑公司提供的公司组织架构图、消极怠工的处罚决定及工作内容安排、奖罚制度、会议记录、公示照片、员工培训书、工会证书及当事人 ...

，试用期工资标准为每月5,000元，试用期满后，某公司根据本公司的考核制度和工资制度，确定薛某的工资标准为基本工资＋项目奖金，经双方协商，薛某的基本工资为 、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人单位有权在合理合法的范围内对员工的工作表现作出评定，并最终决定是否录用。本案中，薛某在某公司担任 ...