起寻衅滋事违反一罪不二审的刑法原则。 辩护人并当庭提交银庄公司考勤表和工资表、银庄公司办公室管理制度、员工守则和总经理职责、荣誉证某、加盖有南李某癸村X 。 20、相关批件、举报材料证某被害人举报情况。 21、工商登记材料证某银庄公司、新郑某溱水某茶香格茶艺店的开办情况。 22、人员信息采集登讫凭证、 ...

考虑到原告至今仍积欠工资，且双方尚未办理解除劳动关系的手续，故未同意与苏州上乘公司签订新的劳动合同，现原告通知解除劳动关系，双方劳动关系于2009年12月31日 7月，被告累计迟到各5次，9月有多次未考勤现象。被告《关于加强劳动制度管理的决定》中规定：如员工外出，或因公外出联系工作，应办理有关手续， ...

，被告公司并无这样的工资袋。经本院审查，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，且该考勤卡手写部分中亦无原告名字，故本院对该 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其为被告处员工，原、被告间存在劳动关系，但遭被告否认，而原告提供的证据不足以证明原、被告 ...

要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能发放，原告已在2007年3月领取了满 对真实性不予确认。 7、《480分定额计件超产超时工资计算表》及《生产工厂管理制度》，证明被告按国家规定制定了作息时间，并设定了480分定额基本产量及单价 ...

单位职工身份，接受用人单位的管理，遵守用人单位的考勤、纪律等规章制度，听从用人单位的人事安排。本案中，原告安邦公司将公司货物装卸、搬运及库房安全保卫 人与被上诉人没有签订劳动合同，双方的劳动关系不存在，被上诉人系金溪搬运队雇佣的员工，其劳动关系、工资关系、劳动保险关系均与上诉人无关，且被上诉人何时上班 ...

7月10日作出不予受理案件通知书。7月11日，因上诉人待岗后不参加公司培训，不参加考勤达15日，被上诉人对上诉人作出除名的决定，因上诉人未到公司， 其印发的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人要求 ...

及工资数额； 5、工商银行网上银行电子回单（10张），拟证明工资表上之所以没有员工签字是因为银行直接转账发工资； 6、2010年4、5、6、7、8、9、 被告肖某自2010年4月11日入职原告公司后，原告作为具有法定用人主体资格的用人单位，对被告进行上、下班考勤等劳动管理，并按时向某告肖某支付劳动报酬 ...

及工资数额； 5、工商银行网上银行电子回单（10张），拟证明工资表上之所以没有员工签字是因为银行直接转账发工资； 6、2010年4、5、6、7、8、9、 被告罗某自2010年3月12日入职原告公司后，原告作为具有法定用人主体资格的用人单位，对被告进行上、下班考勤等劳动管理，并按时向某告罗某支付劳动报酬 ...

2008年1月，广西日报社要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议 （三）招工招聘登记表、报名表；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。谢某接受广西日报社单位的管理，从事广西日报社单位组织、指挥和监督 ...

（略）。 被告某某畜牧有限公司。 法定代表人陈某某，总经理。 委托代理人顾某某，该公司职员。 原告郭某某与被告某某畜牧有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年10 、一个肉猪圈和两个母猪空胎圈的饲养、管理，并居住在被告饲养场内。被告对原告不实行上、下班考勤，工资领取方式为每月预支部分工资，年终时 ...