月，被告每月以“浮动工资”名义扣发原告200元工资，共计人民币800元。被告制度明文规定员工每月只可休假6天，违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条的 浏阳华天酒店有限公司出具基本情况证明等证据证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，被告未与原告签订劳动合同即聘用原告为其工作，至今未与原告签订劳动 ...

劳动法规定的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反约定或规定提前解除劳动合同情形。但吴某某原系外单位的职工 在课堂教学之中，不另外单独计算课时；3、吴某某原系赣州新世纪集团汽运公司职工，2003年买断工龄，其本人从1995年起办理了养老保险，江西赣州技师学院 ...

的上诉理由即成立。2、宋京霞并非国际生物公司员工，聘用其的单位系北京金桥中西医结合医院，其并无资格以国际生物公司的名义出具收据。故一审判定认定事实正确，应予 国际生物公司认为宋京霞不是公司员工，其于2006年10月31日与宋京霞解除劳动合同，其对解除劳动合同协议所盖公章的真实性不能确定。 上述事实，有 ...

的上诉理由即成立。2、宋京霞并非国际生物公司员工，聘用其的单位系北京金桥中西医结合医院，其并无资格以国际生物公司的名义出具收据。故一审判定认定事实正确，应予 国际生物公司认为宋京霞不是公司员工，其于2006年10月31日与宋京霞解除劳动合同，其对解除劳动合同协议所盖公章的真实性不能确定。 上述事实，有 ...

的上诉理由即成立。2、宋京霞并非国际生物公司员工，聘用其的单位系北京金桥中西医结合医院，其并无资格以国际生物公司的名义出具收据。故一审判定认定事实正确，应予 国际生物公司认为宋京霞不是公司员工，其于2006年10月31日与宋京霞解除劳动合同，其对解除劳动合同协议所盖公章的真实性不能确定。 上述事实，有 ...

我公司联系的，故我公司聘用韩某某的行为无过错。大洋公司与韩某某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司 之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 2001年8月12日，韩某某与大洋公司续订劳动合同，期限至2002年12月31日终止 ...

，给公司造成了重大损失，现决定从即日起解除对王某某的聘用，从公司除名”)，未给予被告经济补偿。被告工资发放至2006年5月。被告对此不服，向昆明市五 事实依据，这事实证据包括：1、该样式劳动合同系被上诉人利用职务便利获得的，上诉人公司与员工未订立也未签订该样式劳动合同。2、被上诉人王某某持有的劳动合同 ...

1、正洋公司作为本案原告主体不适格。与马某某、刘某签订劳动合同、保密协议的不是正洋公司；本案商业秘密所有者为宁夏正洋物产股份有限公司，无证据证明正洋公司合法 经营信息不是商业秘密的上诉请求不能成立。 （三）关于福民公司是否善意取得诉争商业秘密的问题 福民公司聘用马某某和刘某时知道其曾为正洋公司职工，并 ...

、正洋公司作为本案原告主体不适格。与刘某甲、刘某乙签订劳动合同、保密协议的不是正洋公司；本案商业秘密所有者为宁夏正洋物产股份有限公司，无证据证明正洋公司 了合理保密措施，该客户经营信息属于商业秘密。3、福民公司有计划、有目的地挖聘掌握正洋公司商业秘密的员工，对刘某甲、刘某乙非法使用正洋公司的商业秘密 ...

我公司联系的，故我公司聘用韩某某的行为无过错。大洋公司与韩某某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司 之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 2001年8月12日，韩某某与大洋公司续订劳动合同，期限至2002年12月31日终止 ...