.75×30=2068）。2009年5月26日至6月2日期间五个工作日的工资为460元（2000÷21.75×5=460）。 2010年9月10日，原审法院立案 正常工作时间以外付出了加班劳动共计393.5小时，上诉人黄某乙与上诉人津房物业公司签订合同时，合同中没有对加班工资有异议应当在当月工资发放后 ...

系季节工，双方最后一次存在劳动关系的起止时间为2007年3月至2007年7月底。华力公司提供福民公司的工资发放表，证明曾某某于2008年3月至 3月份至2009年4月30日存在劳动关系是十分错误的。 二、被上诉人申请仲裁的时间已远远超过仲裁时效。如上所述，被上诉人与上诉人在2007年8月终止劳动关系。 ...

x元，以上共计x.6元，并承担本案诉讼费用。 被告联通天水公司辩称：1.原告诉称我公司未足额发放工资的事实不存在，这点原告在诉状中也陈某我公司按月 订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算，此期间原告 ...

原告先后与上海XX人力资源有限公司和上海XX劳务服务有限公司签订劳动合同，由该二公司派遣原告至被告处工作，原告与被告建立劳务派遣用工关系，双方不具有劳动 调整实施办法，证明原告的基本工资为1200元，原告的工资发放办法为计件制，及被告已将加班工资调整在计件工资标准之内； 四、2008年、2009年2 ...

1,200元，工作地点为沪青盈专线X号车辆。劳动手册中记载劳动合同起止时间为2006年9月至2009年11月，工作单位为原告，原告为被告缴纳了2006年 被告的工资为1,200元。 被告认为：原告提供的工资发放清单表明了双方之间是存在劳动关系的。第三人承包了原告公司的车辆，第三人和原告说让被告来卖票 ...

签订劳动合同。 2、2008年7月29日通知。证明被告未按照二审判决书确定时间履行义务。 3、劳动合同。证明被告未按判决内容履行义务，擅自变更原告 丛某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与上海某某服务公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海某某服务 ...

工时制，根据上诉人的上班时间及以后签字确认的考勤汇总表、费用结清单均表明被上诉人未欠上诉人加班工资。2010年1月发放的是春节一次性奖金，按总公司 发放春节一次性奖金，此时，上诉人已辞职离开，所以根据上级公司奖金发放实施细则，被上诉人可不向上诉人发放奖金。上诉人认为该奖金实际为2009年年终奖，并且 ...

，因双方曾在劳动合同中明确约定，每月工资基数由基本工资、周六加班工资、各类奖金三部分组成，这与罗普公司提供的工资发放表是吻合的，并从罗普公司提供 ，每周工作不超过40小时（即标准工时制度），因此顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不 ...

推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工,可以实行不定时工作制;逖悉开公司应按国家和省、市社会保险的有关规定为侯某某 的主张，因根据逖悉开公司2008年销售人员激励制度的文件明确规定,季度激励奖金的60%随同当月工资发放,其余30%年终统一发放,10%作为团队建设费用由部门统一 ...

有所浮动。2009年11月13日被告提出解除劳动合同，致公司无法安排被告休假。公司额外发放被告1天的工资，但不代表应当支付被告1天年假的三倍工资。 基数。 2、2008年4月-2009年11月考勤（附排班表），证明加班时间及加班费的计算依据。 3、2008年4月-2009年11月工资单，证明原告按合同 ...