廖某公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求廖某于当月6日办理有关离职手续。同时还向廖某出具了证明， 十条规定的订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与廖某同时发生纠纷的其他很多员工就在 ...

，证明其起始的工作日为1992年10月1日，离职工资及生活补助费合计人民币4695.24元(包括自愿支付的两个月工资的生活补助费合计人民币2950.06元)。12 订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多 ...

雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求洪某于当月6日办理有关离职手续。同时还向洪某出具了证明， 十条规定的订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就 ...

雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求陈某于当月6日办理有关离职手续。同时还向陈某出具了证明， 十条规定的订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就 ...

及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求何某于当月6日办理有关离职手续。离职工资及生活补助费合计人民币1283.24元(其中生活补助费为零)。何某 的订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与何某同时发生纠纷的其他很多员工就 ...

合同，因此无法证实原告是该单位的员工，同时也没有提供事故发生当月的工资单证明其工资收入和因本次事故发生被扣减的工资额度，因此原告主张的误工费依法不成立。交通费 事故发生后，被告沙某也向原告支付了3000元赔偿款，此款应在被告沙某赔偿限额范围内抵减。 被告李某丙、被告保险公司没有答辩，亦未向法庭提供书面 ...

另一员工所驾驶的行车撞伤，伤后谭某先后在某人民医院、某医院治疗，某公司支付了部分费用。2011年谭某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求确认与某公司之间 某公司的约定按劳务量结算报酬，每月领取的报酬数额均不相同，有的低于本地居民最低工资标准，且有月份由谭某的家属或他人代为领取了报酬。因此，双方之间的报酬 ...

但被告不但不感谢，反而以此为由，申请至睢宁县劳动人事争议仲裁委员会确认其与我公司存在劳动合同关系。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会在被告未提供充分、必要且某法的 ；考勤制度为每迟到一次扣2元，当月工资按照48元/天进行结算。被告在原告处工作期间，原告收取被告押金200元，没有同被告签订书面劳动合同，没有为 ...

，879元（不包括赠播）。两被答辩人还欠答辩人5，707，511元广告费没有支付。答辩人已提出了反诉。另外，因两被答辩人的要求，答辩人还为其 原告与反诉被告一于2007年8月13日特签订《补充协议Ι》约定每月的广告执行以当月双方签字确认的排某为准。另外，因为两反诉被告需扩大广告投放范围，双方同意除了在 ...

某才、韦某红等帐户上的30多万元，少部分是工资和装修款，大部分已作为公司开支支出完毕，其个人没有占有。一审判决认定其构成犯罪的事实不清，证据不足，请求 保管使用，汇到该3个账户的30多万元，有部分是工资，有部分是蒋杰支付给其的装修款，大部分已作为公司开支完毕了。 以上证据，均经一审庭审举证、质证，本院 ...