给第三人RSLW公司，合同第11条第1款约定“对本合同劳务分包范围内的工程质量向甲方负责，组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作，乙方保证所有员工均与乙方签订 介绍至该项目从事植物种植的质量监督，同年9月15日入职，11月18日离职，其间月平均工资2800元，采用银行转账方式发放，未购买五险一金。被告 ...

688,240.20元中，620,000元是冯某已经支付的，68,240.20元是双方约定好给冯某的利润。当日，其收取了被告交付的一张160,000元的支票 A公司的业务中涉及上述二个工程，再次，原告未能提供证据证明被告系A公司的员工，故本院确认该200,000元系被告向原告支付的货款，因此原告的此项 ...

公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣的2009年部分工资80元；5、国谊（福建）大酒店有限 发放年终奖1200元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《关于解除客房部员工马某某劳动合同》的处理决定并邮寄送达被告，被告于2010年 ...

陈某，职务董事长。 委托代理人吴某，女，被告员工。 委托代理人商某，男，被告员工。 原告王某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月6日向 为证明其陈某，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动合同。旨在证明原、被告约定的劳动权利、义务。 2、银行对账单。旨在证明被告支付原告工资情况。 3、提成 ...

于2009年8月27日、9月2日分别发函通知原告来公司上班，但原告不来，一直旷工；年底双薪双方无约定，也无规定。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2005年10月12日起，原告进被告处从事驾驶员工作，为外籍员工某开车。双方签订了两年期劳动合同，至2007年12月26日，原、被告又签订 ...

地某市某区。 法定代表人国某，职务不详。 委托代理人梁某某，某公司员工。 原告王某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月7日向本院起诉。 月18日至2009年1月的综保已正在为原告办理之中。原告系合同到期自动离职，不同意支付经济补偿金。故要求法院驳回原告上述诉讼请求。 被告未提供证据材料： ...

，被告未安排原告节假日加班，也不存在克扣其工资的问题，2007年9月原告自动离职。原告申请劳动争议仲裁超过了仲裁时效，其对我厂的请求应依法驳回。 第三 同时查明，2007年1月3日宝鸡卷烟厂（甲方）与阳光公司（乙方）签定书面《派送员工协议》，主要约定：甲方因生产经营工作需要，由乙方根据甲方的用人需求 ...

主体的不同法律行为与法律关系。（3）一审法院关于公司章程对设立宗旨、主营业务的约定是发起人股东决定共同出资设立公司的合作基础，同时，股东的出资亦是基于互相信任 科技公司和其他股东的持续损害。只有这样，瑞星的品牌才能保存，瑞星的员工才能有出路。故此请求：二审法院依法撤销一审法院判决，驳回刘某的诉讼请求。 ...

公司在买卖合同中盖章予在确认，双方买卖合同成立。现长城锅炉厂依据买卖合同约定向强佑公司履行了交付锅炉及其辅机的供货义务，且该锅炉设备已取得质量合格证书并已 ，但其在本院庭审中口头答辩称：长城锅炉厂提供的证人证言，因证人系其单位员工有利害关系，不具备证明效力。2005年11月1日之后，长城锅炉厂没有向强 ...

的劳动协议书，劳动合同与试用期劳动协议书是可以并存的，故一审认为双方的劳动合同已约定有试用期，就无需再行签订一份试用期劳动协议书，而推断双方劳动合同的签订日期为 某提交的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以 ...