，在公司注册资本不增加的情况下，股东人数和各股东持股比例必然发生变化，根据《公司登记管理条例》第五章变更登记的规定，李某某确权的要求应界定为侯小慧与李某某 公司名称，不是华泰贝通公司的。根据财务制度，账目是每个独立法人企业独立核算的，绝对不会把原始凭证交给网络公司去经营。综上，公司成立时，徐庆龙等公司 ...
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有效合同，且原告已实际履行。被告虽为中外合资企业，但其内部管理制度不健全，在抵押借款合同书上龙新公司的公章和总经理程国庆的签字，加之该笔贷款用于龙新公司 月18日，展期至1995年11月18日，期间借款人龙新公司经营管理状况已发生重大变故，且因经营管理问题发生诉讼，依本案借款合同第三条、第五条的规定， ...
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2003年7月，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位，待公司有工作岗位再另行通知上岗。时至起诉之日，被告一直 关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位 ...
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2003年7月，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位，待公司有工作岗位再另行通知上岗。时至起诉之日，被告一直 关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位 ...
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2003年7月，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位，待公司有工作岗位再另行通知上岗。时至起诉之日，被告一直 关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位 ...
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2003年7月，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位，待公司有工作岗位再另行通知上岗。时至起诉之日，被告一直 关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位 ...
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2003年7月，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位，待公司有工作岗位再另行通知上岗。时至起诉之日，被告一直 关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位 ...
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月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”。本案当中，隆安饮服公司由于经营管理不善，导致企业资产大部份被法院查封、拍卖，公司 规范国有企业改制工作的实施意见》的相关规定，国有企业改制须制订改制方案并实行批准制度，其中的职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过。隆安饮服公司 ...
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只认可225元，误工费不予认可，对精神损害抚慰金请求依法判决。另外我们公交公司已向原告支付医疗费2241.51元，支付交通费345元，另行支付原告现金5300元， ，以及被告王某提交的驾驶证，其与公交公司的公交车承包经营合同，公交公司管理制度和被告的承诺书，证明公交公司为企业法人、该机动车辆是被告王某 ...
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元。 另查明，雷某某系渝x号货车车主，该车挂靠在某某公司经营，在某某公司投保了机动车交通事故责任强制保险和商业第三者责任险，商业第三者责任险保险 作为认定本案事实的依据。 本院认为，根据道路交通安全法的规定，我国实行机动车第三者责任强制保险制度，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，首先由保险 ...
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