岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。 本院认为， 津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼请求。原、被告于 ...

违反劳动法律、法规的条款，被告提出要求对部分条款进行修改，双方处于协商过程中，但原告却在4个工作日内对被告作出了解除劳动关系的决定，故原告的行为属违法 x.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告提供劳动合同，但被告拒签，故不同意支付上述二倍工资差额，同时原告确认2008年10月至2009年8 ...

锡新劳仲案字（2010）第X号证明，光明公司提供的解除劳动关系通知书复印件、无锡市终止或解除劳动关系通知单复印件、社会保险费个人缴费明细及双方当事人的陈述 共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反该法规定延长劳动者的工作时间。同时该法第九十条规定，用人单位违反该法规定，延长劳动者的工作时间，由 ...

是有一种特殊身份关系，即还属于县汽车站的正式职工，在法律意义上未正式解除劳动关系，也是受县汽车站指派到上诉人处上班的，不属于普通劳动者，不应 与上犹县汽车站签订的租赁经营合同书第五条明显是我们与上诉人就是劳动关系，而且要求要签订劳动合同。同时从该约定也非常明确，当时上诉人与上犹县汽车站双方均认可，劳动 ...

统筹费用即为社会保险费和公积金的公司承担部分或外来从业人员的公司承担部分……”。2008年3月，原、被告之间又重新订立劳动合同一份，约定期限自2008年 、被告对此均有过错，故现被告再以原告未依法缴纳社会保险及支付劳动报酬为由要求其支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。至于原告诉称， ...

其中总评1分为最好，3分是合格，4分最差。）。证明原告的工作不符合公司要求，不能获得奖金。 3、电子邮件若干，证明被告通知原告对其安排的工作，多 的工作。7月14日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 被告员工手册的 ...

18日进入被告公司工作。2008年2月，原告为照顾重病的父亲请假20多天。被告为此未为原告缴纳该月的综合保险费。在双方原签订的合同于2008年12 年10月和x元、解除劳动合同经济补偿金的请求金额变更为3334.20元，并增加要求被告支付2009年10月工资1241元的请求事项，同时放弃高温费、年休假 ...

力奇公司的配送单位重庆莱韵商贸有限公司工作，仍是驾驶员。同时，隆力奇公司重庆分公司向徐某出具《解除劳动合同的函》，该函的内容是：“徐某同志：你 因徐某与隆力奇公司重庆分公司未能就解除劳动关系后的经济补偿金等问题达成一致，2008年3月25日，徐某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人隆力奇公司 ...

被告）西安万年饭店有限公司，住所地西安市X路X号。 法定代表人秦某，该公司董事长。 委托代理人吕科技，陕西弘业律师事务所律师。 上诉人（原审被告、 存在“岗位工资每月1500元”字样，要求对此进行司法鉴定。同时李某表示愿意与万年饭店解除劳动合同。 原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与 ...

中将票款窃为己有的，属盗窃行为，经查证属实……正式职工解除劳动合同，全公司通报批评……被解除劳动合同人员要求调出公司的，经批准必须交5000元罚款，方可办理调动手续 27岁成年人，参加工作10年，应当对自己所写的偷拿票款的事情经过负责，同时，也充分证明陈某甲偷拿票款是成立的；根据我国《劳动法》25条的 ...