惠人律师事务所律师，特别授权。 上诉人侯某某与洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司(以下简称逖悉开公司)劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院(2009)洛开 公司内部规章制度，对双方均有约束力，双方在工作中也均按此激励制度执行，故侯某某的该项主张，理由不能成立，本院不予支持。关于逖悉开公司 ...

某某，上海某律师事务所律师。 原告管某某诉被告上海某有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，原告管某某于2009年10月12日向本院提起诉讼，本院于 1月至5月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的 ...

分别以业务需要、支付劳务费、支付下属工资、业务需要为由向原告暂支款项，至今未与原告结算。另，被告在任职期间，原告将一辆轿车交于被告工作使用，但被告 起旷工，根据公司规章制度，旷工三天公司可单方解除劳动合同。原告支付被告工资至2008年6月底。另查，原告于2008年7月16日分别以借款合同纠纷及返还原物 ...

六○九电缆有限公司等原告的客户。 1998年12月，原告及其销售公司制定并向有关职工宣布《车间规章制度》和《销售规章制度》，该两项制度均规定原告职工要严守公司商业 客户不属于原告商业秘密的范围。被告刘某在原告处工作期间，双方虽未签订劳动合同，但实际受聘担任原告的铜包铝线生产车间主任，有充分的条件接触到 ...

2、原告未能提供张某某违反公司规章制度的证据，原告在刑事案件中提供的相关证据仅为其内部通知，不属规章制度。3、劳动合同书(续订)没有约定任何权利义务 了刑事责任，但仍应承担相应的民事责任。(四)根据最高人民法院《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第九条“被害人请求保护其民事权利的 ...

：郑某自一九九二年四月十七日开始旷工，故公司对其作出除名决定，北京市石景山区劳动争议仲裁委员会已对双方之间的纠纷予以处理，请求法院依法驳回郑某的诉讼请求。 工作，事实上的劳动关系双方均予认可，各自亦应按有关法律规定行使权利、履行义务。一建公司根据国务院《企业职工奖惩条例》以及该企业内部的规章制度，对郑 ...

马某某、邹某某签订的劳动合同书中，均要求二被告遵守企业规章制度，不得泄露企业商业秘密，并与马某某专门签订保守企业商业秘密协议书。恒科公司成立后，于1998年 市场销售份额，获取非法利润，其行为已构成对恒科公司商业秘密的侵犯，同样应对本案纠纷负主要责任。恒科公司要求马某某、邹某某停止对其商业秘密的侵害、 ...

员工，住（略）※※※※，公民身份号码：※※※※※※。 原告余某与被告※※※股份有限公司（以下简称※※※公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2012年1月31日立案受理， 的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

X年X月X日出生。 上诉人中化道达尔燃油有限公司（以下简称道达尔公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院 离职原因系双方争议焦点，现道达尔公司认为苗某旷工违反单位规章制度，但其提供的考勤表、违纪记录表均无苗某签字确认，解除劳动关系通知是在苗某已申请劳动 ...

法律援助中心指派律师。 原告郑州宇通客车股份有限公司（以下简称宇通公司）与被告薛某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宇通 该公司的有关规定而解除与薛某签订的劳动合同，并经该公司职工代表大会审议通过及公示，已送达薛某，宇通公司依据合法有效的公司规章制度作出的解除劳动合同 ...