方案批复之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限，每满1 下的企业改制，在改制中出现的一些问题，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题。故原告的诉讼请求也不属于人民法院民事 ...

劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签劳动合同，原劳动合同期满终止。原告黄某要求我司支付经济补偿金和二 通知书”。后原告因工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资x元。二、支付解除劳动合同经济补偿金x.56元和 ...

工手续，故海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付 ，只有部门负责人才享受岗贴，李某甲没有岗贴。关于延时加班的问题，李某甲称，公司至少从2007年起在门卫设有电子考勤，但是李某甲没有提供具体依据。 ...

失业科。作为用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年12月以后就没再到公司上班。因此，被答辩人与答辩人之间 认为：张某某诉请焦作矿山机器股份有限公司支付2005年11月至2006年8月的工资问题，焦作市山阳区人民法院（2006）山民初字第X号民事判决已经作出了处理，现张 ...

保险费，社会保险险种的变更不属于法院处理范围，故本院不予处理。 关于加班工资的问题。首先，原告在仲裁审理中提出了加班工资的请求，该请求的金额与原告 加班工资人民币5,324.22元； 二、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告骆某解除劳动合同的赔偿金人民币3,163.11元； 三、驳回原告骆 ...

。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成 解除与原告劳动合同的行为与法有悖，其要求判令解除原、被告劳动关系的诉请，本院难以支持。综上所述，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

保险费。 2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市外来从业人员综合 老年补贴凭证》、《解除劳动合同通知书》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于原、被告之间有无劳动合同及劳动关系终结日期的问题。被告主张双方签订 ...

申诉。此为本案事实。 原审法院认为：申诉人韩某某与被申诉人永旺公司之间既未签订劳动合同，申诉人韩某某也未在被申诉人单位上过班，双方不存在劳动关系 、我方所举证据足以证明，双方在2005年5月之前存在劳动合同关系。基于双方2005年5月9日解除劳动合同关系以及我方2005年6月17日申请仲裁的事实，本案 ...

为本案事实。 原审法院再审认为：本案中，申诉人韩某某与被申诉人永旺公司之间未签订过劳动合同；企业改制后，申诉人韩某某因嫌弃工资低，仅在永旺公司上班 我方所举证据足以证明，双方在2005年5月之前存在劳动合同关系。基于双方2005年5月9日解除劳动合同关系以及我方2005年6月17日申请仲裁的事实，本案 ...

.52元；诉讼费由被告承担。 被告辩称，我公司在通知原告办理解除劳动合同关系后，原告采取不协商办理解除劳动合同关系，而自行离职的消极行为，造成我公司 离职相关手续，不存在被告拖欠工资问题。故原告请求由被告加倍支付拖欠的2009年10月份工资的理由不足；原告在接到解除劳动关系通知单后自行离职，未办理离职 ...