喷某工序承包给某某修理部，对该证据及证明内容某某修理部予以认可。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将 。请求法院依法处理。 在二审期间，当事人均未提供新证据。 本院经审理查明的事实同原审一致。 本院认为，某某修理部系经工商管理部门依法登记成立的个体工商户。 ...

以原告河南中原集装箱运输公司和河南中原集装箱运输公司南阳公司为被申请人再次向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判令原告河南中原集装箱运输公司和河南中原集装箱运输 公司职工，后上海利达国际集装箱储运公司《关于对李某忠同志的辞退决定》也印证了这一事实劳动关系。河南中原集装箱运输公司作为上级主管单位， ...

》（劳社部发［2005］X号）第一条关于劳动关系的认定要件，故原、被告之间应属委托代理关系，而非劳动关系。另因原告收入的高低完全取决于其代理的保险 ，故原告称被告曾向其支付工资，双方之间存在劳动关系的理由不能成立，本院不予采纳。原告的四项诉讼请求均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。案经调解无效，依照 ...

焦劳人仲字（2010）第X号裁决书认定事实错误，被告张某乙丈夫并非武惠某，武惠某也并非原告职工，双方不存在劳动关系。据此请求法院判令：1、原告与 原告存在劳动关系，故本院对原告要求认定原告与惠某良不存在劳动关系的请求予以支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 原告 ...

金额提成比例予以确定，并按月直接支付给颜xx。劳社部发【2005】X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 行使管理职责，但并未举示证据予以证明，故一审法院根据事实和法律规定确认颜xx和豪佳商行之间存在劳动关系并无不当。上诉人豪佳商行未与被上诉人颜xx签订 ...

工资，针对的是用工未满一年情形，本案被告麻阳XX公司与原告的事实劳动关系已超过一年以上，因此原告要求被告向其支付用工期间的双倍工资没有 》(国务院X号令)、《湖南省失业保险申领发放办法》(湘劳社发[2002]X号)和《关于调整我市2010年最低工资标准的通知》(怀人社发[2010]X号)规定，现对我市 ...

中不予认证。 根据本院采信的证据，结合某、被告，第某人的陈述可以确定下列事实： 2009年4月1日，原告在汝郴高速公路X标文明特大桥工程的负责人即 具备用工主体资格的个人，原告的行为违反了建筑行业禁止性规定，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第某条之规定，即建筑施工、矿山企业等用人 ...

中不予认证。 根据本院采信的证据，结合某、被告，第某人的陈述可以确定下列事实： 2009年4月1日，原告在汝郴高速公路X标文明特大桥工程的负责人即 具备用工主体资格的个人，原告的行为违反了建筑行业禁止性规定，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第某条之规定，即建筑施工、矿山企业等用人 ...

中不予认证。 根据本院采信的证据，结合某、被告，第某人的陈述可以确定下列事实： 2009年4月1日，原告在汝郴高速公路X标文明特大桥工程的负责人即 具备用工主体资格的个人，原告的行为违反了建筑行业禁止性规定，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第某条之规定，即建筑施工、矿山企业等用人 ...

中不予认证。 根据本院采信的证据，结合某、被告，第某人的陈述可以确定下列事实： 2009年4月1日，原告在汝郴高速公路X标文明特大桥工程的负责人即 具备用工主体资格的个人，原告的行为违反了建筑行业禁止性规定，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第某条之规定，即建筑施工、矿山企业等用人 ...