，2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资2295元以及加班工资187 《关于某司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_33231624.html-了解详情
，2011年2月12日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资2120元，2011年2 的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_33231238.html-了解详情
是合法成立的单位。 原判认为，(一)被告通过考试的方式于2002年6月进入原告单位工作，并签订劳动合同，没有违反国家法律的强制性规定，原、被告所签订的合同是 由用人单位和劳动者各执一份。本案中的原告未与被告协商便擅自改变劳动合同的内容，将被告的劳动关系转移至蓝山县劳务派遣公司，其行为本身就是违反合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_32585267.html-了解详情
工行提供的证据，本院作如下分析认定：证据1系双方之间签订的劳动合同，本院予以确认；证据2系省工行关于职工自谋职业文件，下达后熊某即递交自谋职业的报告，衡阳 1998年7月30日至2003年7月30日止，熊某同意衡阳工行安排从事业务工作，双方均在劳动合同上签名并盖章，并盖有鉴证机关衡阳市某动局劳动合同鉴 ...
//www.110.com/panli/panli_27884845.html-了解详情
成立XXX公司（即被告）。原告于2007年1月31日进入被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费2000元、安全生产履约金3000元，共计5000元，双方一直未 龙骧政（2006）X号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《 ...
//www.110.com/panli/panli_27114635.html-了解详情
记录认为该记录属于保安公司而并非原告公司所有，且执勤记录上所记载的关于红外线失灵的内容可以后补添加，真实性无法确认。对于原告诉称的被告知晓下属的腐败行为 对其解除劳动合同，无事实依据和法律依据，属违法解除，应支付被告赔偿金，关于赔偿金的具体数额，应根据原告离职前十二个月的平均工资及其工作年限予以计算 ...
//www.110.com/panli/panli_26430152.html-了解详情
2日已经将其开除，但是根据8月2日通告的记载内容看，被告仅是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告仍未恢复正常 、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某某铭版有限公司应于 ...
//www.110.com/panli/panli_26420485.html-了解详情
2日已经将其开除，但是根据8月2日通告的记载内容看，被告仅是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告仍未恢复正常 、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某某铭版有限公司应于 ...
//www.110.com/panli/panli_26419463.html-了解详情
不予支持。该院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回索某某要求交通能源公司支付 11月13日，其委托岳某某向交通能源公司追索某劳动工资，并提起劳动合同诉讼。同时提供了其为交通能源公司工作，但没有领到工资的相关证据，即中水四局 ...
//www.110.com/panli/panli_24859959.html-了解详情
被告的诉请。 经审理查明：原告于2005年9月至被告处从事锅炉制造工作，双方未签订劳动合同，原告每月工资1,600元。2005年11月3日，原告在工作中 的病假工资在之前的案件中已作出判决，故本案不应再予以处理。根据本市《关于加强职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，原告因伤病需休息 ...
//www.110.com/panli/panli_23594861.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务