休息或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别，故不计发加班费。 存在加班。对于夜班津贴，按规定是4.40元/天，当时公司照顾他们工资低，提高某每月250元。根据原告2009年12月30日领取离职费后，已经确认“已结 ...

条、第三十八条；2、《上海市住房公积金管理若干规定》第十一条第三款、第十七条；3、《关于做好2001年度住房公积金缴存基数调整和验证工作的通知》、 /月，据此，被告认定的公积金缴费基数错误； 5、《劳动合同书》，证明第三人离职前工资为2,900元/月，故被告认定的公积金缴费基数错误； 6、沪府复决字（ ...

支付原告工资x元、加班费x.8元、2008年2月1日起至离职之日的双倍工资x元、经济补偿金9000元，并要求被告为原告补缴各项社会保险。 被告新湘 依法不能成立。对原告的诉讼请求本院依法不予支持。据此依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 ...

的“谢××工资（全部结清）”应理解为原告的出勤工资已结清，而双倍工资作为对用人单位未在规定期限内与职工签订劳动合同的惩罚，并非通常意义上的工资 月工资本院按2491.53元确定。 至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职，但并未提供证据加以证明，本院不予采信。而根据原告的陈述，被告要求其 ...

计x元，同时还应支付被告尚未领取的2009年元月份工资1500元、退还被告入职押金100元。关于被告在诉讼中主张原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元 他人争吵事实的存在，由此引起双方劳动关系终止，是原告解除劳动关系还是被告自动离职，双方各执一词，由此认定原告违法解除劳动关系，其证据不足，故对被告提出 ...

合同。双方进行离职移交手续，且原告向被告支付经济补偿金等。2008年10月20日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班工资、补缴综合 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告某某电子科技有限公司应于本 ...

人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》 ，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。1.请求撤销原审判决第三、四项，改判被上诉人支付上诉人加班工资x ...

场职工按规定交纳职工养老、医疗保险费，凡未缴清“两费”的职工不再补办手续，自2001年4月1日起取消参加年度考核和工资晋档资格，按自动离职对待。 被上诉人继续提供工作条件和报酬，这是在原劳动合同的基础上形成的事实劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定： ...

，因被告长期拖欠应支付的技术服务费，通信、交通费及未能及时给付基础工资，原告自动离职。2008年5月原告（反诉被告）杨某某到北京市房山区劳动争议仲裁 向法庭提交菌瓶合格率和商品率的相关数据材料。根据最高人民法院《关于民商事诉讼证据的若干规定》规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...

，办理了下岗职工的失业保险并轨手续，给付齐某某经济补偿金9280元，伤残离职补助金3640元。齐某某于2005年11月29日提请劳动仲裁，沈阳市大东区劳动 为其办理医疗保险的诉讼请求，依法有据，应予支持，关于原告要求给付1999年至2003年并轨前工资的问题，因此期间，原告一直放假在家，没有参加工作， ...