浙塑料包装公司除提出系被上诉人陈某某旷工三天以上，依照该公司相关规定视为自动离职外，对一审查明的事实部分未提出异议。被上诉人陈某某对一审查明的事实部分 制度》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，涉及解除劳动合同的争议，应当 ...

审理终结。 光山县人民检察院指控：被告人李某甲在担任光山县X乡兽医站站长期间及离职后，以编造虚假集资的方式骗取部分职工同意，先后于2003年1月、 均不相符，也与2002年12月28日全国人大常委会《关于（中华人民共和国刑法）第九章渎职罪主体适用问题的解释》，以“从事公务”作为认定国家工作人员本质特征 ...

责任公司，并对××公司的实收资本进行了界定。2009年12月30日，长沙市内贸行业管理办公室作出《关于长沙××实业有限公司（原长沙市××公司××购销站）甘××等部分离职、买断、退休人员信访问题的答复》，对1993年长沙市××公司××购销站职工离职相关问题的答复：“当时原长沙市××公司××购销站按市 ...

明确约定被告的工资标准，也明确约定了加班加点的工资按工资标准为计算基数。 关于社保费问题：根据上海市劳动和社会保障局于2006年3月28日作出的《关于确定 年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...

请求。 被告陕县林业科学研究所未递交答辩状庭审中辩称：原告员某甲是自己自动离职，2000年又与保安公司建立了劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 根据原 。7、河南省失业保险条例。8、证人吴某某、李某某当庭证言。证明关于员某甲反映问题的谈话记录真实可信。原告与三门峡市保安公司重新建立了劳动关系。李汉 ...

日起未再到被告单位上班，直至2010年3月10日原告到被告处结算工资要求离职。结合原告提供的2010年3月10日的暂支单，被告确认原告2010年2 标准共支付原告7天休假期间的工资，因其中3天为法定节假日春节，故对被告关于原告已在2010年2月份享用2009年度4天年休假的辩称意见本院予以采纳。但该4 ...

x.Mamo向原告发送电子邮件写明：“另一方面，我们与沃尔沃（x）间还有一个很大的问题，我们不得不收账x。……为了做这项工作，我们需要一位收款经理。……我希望给你 年假非法律法规规定而系双方约定，故亦应遵守劳动合同关于仅有3天可以顺延的约定，据此可计算出至原告离职前，共有7天应休年休假，原告已休年休假 ...

主要证据不足。二审判决书中审理查明的事实与客观事实不符。二审法院仅根据韩某某离职时未与长兴公司签订书面保密协议，就判决长兴公司没有采取保密措施，是没有 了不正当手段与大连中道公司、辽宁机械股份公司建立的贸易关系。综上，申请人关于“被申请人侵犯其客户名单的商业秘密”的主张因无事实及法律依据，本院不予持。 ...

原告听单位同事说厂里准备改制，到单位了解改制情况时才得知自己已经被单位按自动离职处理，此前原告从未收到过书面或口头通知。原告于2008年4月9日向开封市 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告王某某的诉讼 ...

法院对原告要求返还无过错扣款280元的请求不予支持。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合 或抵押金。原告的工作服系工作所需，被告应退还原告服装押金800元。原告主动离职，不符合给付经济补偿金的法律规定，对原告要求的经济补偿金，不予支持。依照 ...