条第(一)项、第(四)项、第五十八条及《湖北省劳动厅关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉有关问题的意见》的有关规定，判决：一、原告长阳茶叶公司与被告 向某某工伤待遇基数，并无不当。长阳茶叶公司主张按向某某发生工伤事故前十二个月前的平均工资作为工伤待遇计发基数，没有法律依据，不成立，本院不予采信。 ...

、工伤待遇的范围与依据；四、原告领取工伤待遇的费用。针对以上焦点评判如下：一、关于时效问题。原告认为，双方虽然签订了《陈某伤残补助协议》，但该内容 厂补发给陈某停工留薪期内(2003年11月至2004年4月共计6个月)工资待遇2958.90元(493.15元×6个月)。四、由衡器二厂给付陈某垫付的伤残 ...

办公室保持正常的劳动合同关系，享受本人现行95%的工资待遇，而不是领取伤残抚恤金方式享受工伤待遇；其次，如果依《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条（四） 仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回汤某的诉讼请求。 ...

被告的工某标准是每月1283元，原告每月厂内职工某工某为1300元/月，原告也就按照此标准让被告享受相关待遇。仲裁委在裁定书中以《姚某工某工 问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告对被告的劳动报酬收入负有举证 ...

一审法院不予采信其司法鉴定结论作为处理工伤保险待遇的依据是正确的。关于文XX的停工留薪期问题，虽然其主张的《企业职工工伤保险试行办法》规定了工伤医疗期按 本院不予采信；上诉人文XX主张的日工资为85元/天，根据劳动和社会保障部《关于职工全某月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，一审法院确认文XX的 ...

劳部发【1995】X号）第55条，劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发【2008】X号）之规定，裁决 鉴定委员会做出伤残四级的结论。原告于2010年11月5日退出工作岗位。在计算工伤待遇时，双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据《中华人民共和国劳动法 ...

劳部发【1995】X号）第55条，劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发【2008】X号）之规定，裁决 鉴定委员会做出伤残四级的结论。原告于2010年11月5日退出工作岗位。在计算工伤待遇时，双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据《中华人民共和国劳动法 ...

10000元。审理中，赵某要求与双鑫公司、鑫茂公司确定劳动关系，享受工伤保险待遇，赔偿其各项经济损失932025.41元，鑫茂公司承诺赔偿5万元，双鑫公司认为 元有误，应予纠正。6、关于赵某停工留薪的工资是否应支付至法定退休年龄的问题，依据《工伤保险条例》第某十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...

补助金x元、一次性医疗补助金5887.67元、一次性就业补助金x元、停工留薪期工资x元、住院伙食补助费441元、护理费3205.44元、医疗费及诊断费125.33元 面的证据，本院不予采纳。关于原告是否应当给付被告停工留薪期工资和一次性就业补助金差额的问题。原、被告签订的《工伤职工待遇赔偿协议》第8条 ...

11月11日其已与赵宝庆终止了劳动关系和工伤保险待遇关系，原城管局无需再派专人照顾赵宝庆。王某作为职工应当接受原城管局的安排到新的工作岗位工作。 没有提起反诉，该判决内容超出了诉讼请求，应予以撤销。 二、关于王某2005年9月以后的工资标准问题。本院认为，环卫中心（原城管局）应当按国家有关规定标准支付 ...