应发考核工资473.22元，合计应发工资4396.70元，扣除扣养老保险86.16元、扣医疗保险21.54元、扣税金218.35元，合计实发工资4021.65元 故不存在经济补偿金支付问题。二、XX公司计算马XX加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 XX公司在二审中向本院提交了长沙瑞都模具有限公司的 ...

的请求，无法律依据；2009年5月初解除双方劳务关系，不应支持5、6月份工资；住房公积金不属于劳动合同法调整的范围；根据我国税务管理法规的规定， 解决的问题。《最高人民法院》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务 ...

“借条”，只是委托人与被委托人在清算的时候出具的凭证。本案大量的证据可以证明是委托法律关系。原告主张民间借贷关系，应予驳回原告的诉讼请求；如果原告主张委托代某关系 合同法律关系。原告代某就自己办理养老保险事宜，是可以委托别人办理的，形式和内容均不违反法律、法规的规定。因此，原告代某与被告刘某形成的委托 ...

刘某与瀚林公司签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，未违反法律、法规的强制性规定，双方据此形成合法有效的劳动合同关系。2008年8月22日劳动 劳动合同证明。瀚林公司已经为刘某缴纳了基本养老保险和医某保险等社会保险，刘某要求瀚林公司补办医某保险卡没有法律依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

某某实业（集团）股份有限公司从2000年9月至2005年3月未为原告缴纳养老保险之事实，并请求被告单位“责令被投诉人为投诉人补缴2000年9月至2005 本辖区劳动保障监察管理部门，负有就劳动者投诉劳动保障待遇等事项依照劳动保障监察法律法规进行处理的职责。本案中，被告收到原告邮寄的《劳动监察投诉书》后 ...

没有联系。国际电视总公司认可中央电视台对获奖证书、合影照片的质证意见，对养老保险对账单，国际电视总公司认可系其关联公司国际智力公司代其为马某缴纳 用人单位与劳动者之间事实劳动关系是否成立，要依据用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者 ...

的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 给被告申办社保手续，致使补交无法进行，根据公平原则，原告应当酌情支付给被告未缴纳养老保险经济补偿金4200元。综上，原、被告之间存在劳动关系，原告的部分诉讼 ...

岗位就通知原告上班，因此原告一直待岗至今。今年3月份，原告让其父亲查询原告的养老保险缴费情况，结果查出，被告单位已于2002年3月单方终止了与原告的劳动 分局劳人科离职人员待遇结算单中的签名对陈某甲是否发生法律效力。关于劳动保护的法律、法规并未规定表见代理的概念，本院认为劳动关系涉及到劳动者一些人身的 ...

起，郝某等被解聘人员多次上访到县、市有关部门，要求解决养老保险、经济补偿、医疗保险等问题。2011年4月26日，南某县处理烟厂信访问题联合工作组又 是正确履行管理职责，维护社会公共秩序的体现。其作出的具体行政行为证据确凿、适用法律法规正确、程序合法，应当予以维持。上诉人的违法事实有本人陈某、证人证言和 ...

缴纳生育保险费的义务，造成2008年6月18日覃某生产后未能享受到生育保险待遇，合诚房地产公司存在过错，应承担赔偿责任，即赔偿覃某生育医疗费5618 造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年9月 ...