劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告其他管理制度的约束。原告工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务形式上，原告在家承包责任田 劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务，受其劳动管理；2、判决违反法定程序。本案系复杂案件， ...

劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告其他管理制度的约束。原告工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务形式上，原告办理信用站 、高车头村贷款证评定明细表、2006年5月19日攸县信用社公告、上云桥信息员制度及管理办法、信用社对彭某某违章违纪整顿处理结论、贷款证。 被上诉人向一审法院提交 ...

年2月22EI原告与被告签订的《聘用合同书》，既没有劳动报酬的约定，也没有原告适用的工时制度的约定；2、该《聘用合同书》缺乏原告应当遵守的工时制度；二 :1、聘用合同书，证明原、被告之间的劳动关系，原告的工资计算方法、支付方式、工作时间和违约责任；2、介绍信，证明原告是被告公司的员工；3、劳动合同书， ...

。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的公司解除与黎某某的劳动合同是没有依据的。 上诉人黎某某不服原审 公司工作至被解除劳动合同之日均存在周六加班的事实，根据双方劳动合同对黎某某工作时间的约定及劳动法律法规的相关规定，美的公司应当向黎某某支付相应的加班费 ...

店商品者，除给予本人十倍赔偿处罚外，该公司将处以人民币五千元的赔偿……”等制度，原告在登记表上也有签名，说明原告是清楚促销纪律的，且根据行业惯例，处罚 允许进入非促销楼层或部门购物”的规定，擅自进入二楼促销楼层，以及违反了“严禁在工作时间内将不是本人的促销商品拿至自己岗位，违者将被视为有盗窃之嫌疑”等 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 案经原审法院审理认为，上诉人单位司机刘某义在工作时间驾驶单位车辆为单位运货时，因发生交通事故而身亡。上诉人主张刘某义未受 制定和实施；5、单位规章制度，证明上诉人对运输、装卸和车辆的维修，都有具体的制度；6、装运公司书证，证明刘某义酒后驾驶，不宜认定为工伤；7、王伤 ...

，原告对证据本身无异议，但认为证据五规定的原告可享受医疗保险是社会主义制度优越性的体现，这并不能适用于外国人对中国公民造成伤害的索赔案件中。对 支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。单位支付给劳动者个人的社会保险福利 ...

体制改革和减员增效有关政策，结合长海县支行实际，开展精减基层营业机构和减员分流的人事制度。根据《劳动法》第27条的规定，进行裁减，并根据有关规定，给予经济 实行精简，并中止了不及格职工的劳动合同。被中止劳动合同的职工按参加工作时间一次性补发每年一个月的工资。事后，5原告不服长海县支行的决定，要求仲裁， ...

合同中并未约定试用期和培训期。由于原告未支付加班工某，劳动合同中约定的的工某时间违反了法律规定，损害了我的合法权益，没有给我缴纳社会保险，故我离职。请求法院 执行标准工某制度，但劳动合同的附件规定，工某每天正常工某9小时，每月开资后休息一天，据此可以认定申某正常工某期间存在每天延长工某时间1小时的情况 ...

的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、 人违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的经济补偿、未按规定支付 ...