提供相应证据。 上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、终止劳动合同协议书、声明、工资单、考勤统计表、仲裁庭审笔录以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 原告应当依法向其支付相应的加班工资。根据原告低于最低工资标准发放工资的各月份的实际发放金额，和本市同期最低工资标准进行计算，两者之间的差额大于仲裁 ...

10月1日至4日休息。被告在2009年9月至11月领取工资时，未提出加班工资问题，说明被告认可原告的工资计算方法，并确认已领到了每月加班工资 .40元；支付代通金2180元；支付2009年11月1日至11月30日工资2180元；支付驾驶证扣分补偿2000元。在上海市闸北区劳动争议仲裁委员会审理过程中， ...

所致。此外，原告表示，其主张的加班工资2388元是按平时加班144小时、星期六加班12天的时间和工资1.5倍进行计算所得；而主张的未签劳动合同双 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业 ...

差额441.40元、支付2007年4月9日至2009年1月22日期间的休息日加班工资差额2,238.40元；原告为被告缴纳2006年3月至2007年2月的综合 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...

乙申请濮阳市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，要求支付加班费x元、2008年双倍工资7150元、2008年中秋节福利300元及经济补偿金6318．75元。濮阳市劳动争议 从事烧锅炉、门岗工作根据工作性质应执行综合计算或不定时工作制，不存在加班；3、张某乙要求支付加班工资的请求已超出了仲裁时效的规定。请求 ...

张某甲没有签订书面的劳动合同，双方之间的劳动期限、劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务，均没有明确的约定，但双方已形成事实上的劳动 且张某甲从事的工作是软件开发，其工作性质和特点主要是以完成工作任务作为计算劳动报酬的标准，企业有权根据工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制， ...

的，故不应支付加班工资，更不存在25%的补偿金；⒉《劳动合同法》规定终止劳动合同应支付经济补偿金，但年限是从施行之日起计算。而原告的 原告一个月经济补偿金823元，驳回原告的其他请求； 2.季节用工协议，证明：工资已包含各种保险； 3.劳动合同书； 4.调查笔录； 5.1996—1999年劳动用工年检 ...

原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由 无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合 ...

主张没有事实依据，不予采纳，故郭某甲要求金业公司补偿在岗前当年1个月月平均工资1450元以及支付额外经济补偿金的主张，不予支持。金业公司应按协议将经济补偿金x 向郭某甲支付1996年11月至2003年7月超时加班工资x元；三、判令将节日补贴1210元纳入经济补偿计算标准，并判令金业公司向郭某甲支付违反 ...

18日进入鞋业公司处，从事生产加工课工作，每月以月薪制计算，曹某某离职前十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹某某没有签订劳动合同，最后一 除基本工资之外，还有加班费、全勤奖等其他津贴，因此，曹某某的基本工资不应包含加班工资，鞋业公司应当按法律规定向曹某某支付因延长工作时间的劳动报酬及经济补偿金 ...